Einstellung freier Mitarbeiter:innen im Ausland
Reduzieren Sie Ihr Risiko,
ohne auf Ihre lokalen Kräfte verzichten zu müssen
Wenn Ihre freien Mitarbeiter:innen im Ausland für den Erfolg Ihres Unternehmens unverzichtbar sind, ist es gut möglich und sogar wahrscheinlich, dass die Gefahr einer falschen Statuszuordnung besteht (Stichwort: Scheinselbständigkeit).
Wir können dafür sorgen, dass Sie Ihre wertvollen ausländischen Kräfte völlig legal behalten können, indem wir aus freien Kräften Arbeitnehmer:innen machen, selbst wenn Sie vor Ort keine Niederlassung haben.
Mit landesspezifischem HR-Fachwissen und der Möglichkeit, Arbeitskräfte in Ihrem Namen einzustellen, befreit Global Employment Outsourcing (GEO) Sie von der Gefahr, Geldstrafen, Bußgelder oder Schlimmeres zu kassieren. So können Sie sich darauf konzentrieren, gemeinsam mit Ihren Arbeitskräften Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Sprechen Sie mit uns über die Umwandlung von freien Mitarbeiter:innen
Vorteile der Umwandlung von freien Mitarbeiter:innen im Ausland in Arbeitnehmer:innen:
Compliance
Kein Risiko einer Scheinselbstständigkeit
Arbeitsverträge entsprechen dem lokalen Arbeitsrecht
Einstellung und Payroll
Optimierte Vergütungspackages sowie Sozial- und Arbeitgeberleistungen
Korrekte, pünktliche Bezahlung in lokaler Währung
Mitarbeiterbindung
Mehr Möglichkeiten für Arbeitskräfte, zum Unternehmenserfolg beizutragen
Wertvolle Talente bleiben in Ihrem Unternehmen und wechseln nicht zu Konkurrenten
Erfahren Sie mehr über gesetzeskonforme weltweite Arbeitsverhältnisse
von freien Mitarbeiter:innen
