Recrutez des prestataires indépendants à l’international
Fidélisez vos talents internationaux, évitez
de prendre le moindre risque
Si vos prestataires indépendants internationaux apportent une contribution essentielle au succès de votre entreprise, il est possible – voire probable – que leur domaine d’intervention vous expose à un risque de mauvaise classification des emplois.
Nous pouvons vous aider à conserver en poste vos meilleurs talents, tout en vous prémunissant contre de tels risques de non-conformité, en convertissant vos prestataires en employés salariés – même si vous ne possédez pas d’entité juridique dans le pays.
Avec nos experts RH déployés localement dans chaque pays et notre capacité à recruter des travailleurs en votre nom, nous pouvons, via notre solution Global Employment Outsourcing (GEO), vous épargner tout risque d’amendes, de pénalités voire pire – ce qui vous permet de vous concentrer uniquement sur vos collaborateurs et sur leur contribution à vos objectifs opérationnels.
Parlons ensemble de la possible conversion de vos prestataires indépendants
Les avantages en termes de ressources humaines d’une conversion de prestataires étrangers :
Assurer la conformité
Élimine le risque de mauvaise classification d’un emploi
Permet de s’assurer que les contrats sont conformes à toutes les dispositions du droit du travail local
Le recrutement et la paie
Permet d’optimiser la rémunération et les avantages sociaux
Permet de s’assurer que la rémunération est exacte et que les salaires sont versés à temps et en devise locale
La rétention des talents
Offre aux employés plus d’opportunités de contribuer au succès de l’entreprise
Permet de conserver les meilleurs talents dans l’entreprise—et de les maintenir hors de portée de la concurrence
Recrutez à l’international et en toute conformité
pour vos prestataires indépendants
