Global Managed Payroll
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre weltweite Payroll
Weltweit führende Unternehmen vertrauen uns
Mehr als2 Mio. erstellte Gehaltsabrechnungenpro Jahr
Steigerung der Produktivität um mehr als 20 %*
Reduziertes Risiko von Compliance-Verstößen durch landesspezifisches Know-how
Unsere Fachleute in über 150 Ländern geben Ihnen die Sicherheit, dass Ihre Payroll alle lokalen gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Konsolidierte Finanzberichterstattung
Erhalten Sie Einblicke in Ihre gesamten weltweiten Personalkosten dank einer Übersicht aller Brutto-/Nettogehälter, alles in einer einheitlichen Währung.
Optimierte HR-Administration
Führungskräfte behalten immer den Überblick über HR-Anfragen, Arbeitszeiten und Ausgaben durch direkten Zugriff auf Gehaltsdaten- und Workflow-Analysen.
Automatische Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung
Beschäftigte können von jedem Gerät aus Spesen beantragen und genehmigen, Urlaubstage verwalten und Arbeitszeiten erfassen.
Vollständige Integration mit führenden HR-Marken
Wann ist Global Managed Payroll das Richtige für Sie?
Probleme mit der Payroll beheben
Fehler in der Payroll? Compliance-Verstöße? Wenn Ihr Payroll-Team Probleme mit der Payroll in einem oder mehreren Ländern hat, können wir Ihnen helfen. Unsere Fachleute vor Ort helfen Ihnen, Probleme schnell zu beheben und sorgen dafür, dass alle Vorgänge korrekt abgewickelt werden und lokalen Gesetzen entsprechen.
Sind Sie kürzlich ins Ausland expandiert?
Wenn Sie die Payroll für eine neue Niederlassung einrichten müssen, aber Ihr Unternehmen nicht über das erforderliche Know-how verfügt, können wir Ihnen helfen. Wir verfügen über lokale Büros und Payroll-Experten, die Ihnen bei der Übertragung der Beschäftigten auf Ihre neue Niederlassung helfen und die Payroll schnell zum Laufen bringen.
Transformation der globalen HR
Wenn Ihre Payroll-Daten auf verschiedene Systeme verteilt sind, ist die Verarbeitung ineffizient und Sie haben keine einheitliche Quelle für Ihre Finanzberichterstattung. Wir unterstützen Sie dabei, Ineffizienzen zu beheben und Daten in einer globalen Ansicht zu konsolidieren, um Ihnen eine bessere Berichterstattung zu ermöglichen.
Fusionen und Übernahmen
Wenn Ihr Unternehmen Arbeitskräfte in einem neuen Land einstellt und schnell lokale Lösungen für die Payroll und die HR einführen muss, können wir Ihnen helfen. Mit einem einfachen Payroll-Prozess für mehr als 150 Länder sorgen unsere schnell implementierbaren Lösungen dafür, dass Transaktionen pünktlich, kontrolliert und gesetzeskonform abgewickelt werden können.
Drei flexible Modelle
Lokale Payroll
Wenn Sie Hilfe in einem einzelnen Land benötigen, helfen wir Ihnen, Ihre Probleme mit der Payroll schnell zu erledigen. Lokale arbeitsrechtliche Vorschriften ändern sich ständig, unsere lokalen Teams sorgen dafür, dass Sie diese immer einhalten werden.
Schauen Sie sich unsere Lösungen in der Schweiz, Spanien, Portugal, Frankreich, Italien und Deutschland an.
Payroll für mehrere Länder
Wenn Sie die Payroll in einer ganzen Region optimieren möchten, können wir die Daten über mehrere Länder hinweg harmonisieren und validieren. Hierdurch sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern bekommen einen vereinheitlichten und konsistenten Prozess bereitgestellt.
Vereinfachen Sie komplexe Prozesse für die Bezahlung Ihrer internationalen Arbeitskräfte.
Globale Payroll
Wenn Sie bereit sind, Ihre weltweite Payroll zu transformieren, helfen wir Ihnen, ungenutzte Potentiale aufzudecken, indem wir Ihre globalen Personaldaten für Sie aufbereiten. Durch die Zentralisierung Ihrer länderübergreifenden Prozesse gewinnen Sie neue, strategische Erkenntnisse.
Mit unserer Hilfe wird HR zu Ihrem strategischen Business Partner.
So gehen Sie mit Ihren Telearbeitskräften um: 5 Tipps für weltweit agierende Arbeitgeber
Die Globalisierung ist nicht mehr nur ein Privileg von Großkonzernen. Heute gibt es kaum noch eine Lieferkette, eine Produktionslinie, ein …
Einstellungspraktiken für NGOs und gemeinnützige Organisationen: Einhaltung von Vorschriften und Förderung der Sache
Die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften ist für jedes Unternehmen, das Personal einstellt, wichtig. Für gemeinnützige Organisationen und Nichtregierungsorganisationen hat dies jedoch …
So gelingt mehr Inklusion bei Personaleinstellungen im Ausland: 9 bewährte Verfahren
Ein diverses Team, das aus talentierten Menschen unterschiedlicher Herkunft und Lebenserfahrungen besteht, versetzt Unternehmen in die Lage, innovativer zu sein …
So kann ein:e Business Development Manager:in Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte und Länder unterstützen
Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, neue Märkte und Länder zu erschließen, leistet ein:e kompetente:r Business Development Manager:in einen der wichtigsten …
