新加坡速览
新加坡员工福利
新加坡的雇主必须了解劳动者依法享有的多种福利与休假，包括但不限于病假、育儿假及工伤赔偿。截至 2026 年，规范法定福利与休假的法律见于以下劳动法典。（其他法律、具有法律约束力的判例及集体谈判协议亦可能适用。）
公共假日：《雇佣法》第 91 章（1968 年）第 88 条；《假日法》（1998 年）第 8 号第 4 条
年休假：《雇佣法》第 91 章（1968 年）第 43 条
病假：《雇佣法》第 91 章（1968 年）第 89 条
产假：《雇佣法》第 91 章（1968 年）第 76–81 条；共享育儿假计划；政府带薪产假
陪产假：《儿童发展共同储蓄法》第 38A 章第 12H–12I 条；共享育儿假计划；政府带薪陪产假
其他休假：《儿童发展共同储蓄法》第 38A 章第 12B 条
工伤赔偿：《工伤赔偿法》第 354 章第 3(5) 及 4(1) 条
养老金与社会保障：《退休与再雇佣法》；《中央公积金法》第 36 章第 77 条
新加坡全国公共假日
根据《雇佣法》，新加坡员工享有 11 天全国公共假日，以及大选与总统选举日。具体日期每年由人力部确认。新加坡的公共假日包括：
- 1 月 1 日：元旦
- 农历新年（新加坡将每年农历的前两天定为公共假日。）
- 耶稣受难日
- 卫塞节（佛诞日）
- 开斋节（Hari Raya Puasa）
- 哈芝节（Hari Raya Haji / 宰牲节）
- 5 月 1 日：劳动节
- 8 月 9 日：国庆日
- 屠妖节（排灯节）
- 12 月 25 日：圣诞节
新加坡年休假
新加坡法律根据员工的工作时长保障其享有带薪年休假。截至 2026 年，标准如下：
| 服务年限 | 每年年休假天数 |
|---|---|
| 3 个月 – 1 年 | 7 天 |
| 1 – 8 年 | 7 天 +（每工作满 1 年增加 1 天） |
| 8 年以上 | 14 天 |
若年休假在 12 个月内未使用，则予以作废。若员工在一年内无故缺勤超过其工作日的 20%，也将丧失年休假额度。
新加坡病假
新加坡法律根据员工的服务年限赋予其带薪病假权利。具体标准如下。
| 服务年限 | 每年病假天数 |
|---|---|
| 3 个月 |
未住院：5 天 住院：15 天 |
| 4 个月 |
未住院：8 天 住院：30 天 |
| 5 个月 |
未住院：11 天 住院：45 天 |
| 6 个月以上 |
未住院：14 天 住院：60 天 |
在 Safeguard Global，我们面向新加坡的 EOR 服务内置 HR 支持，确保企业的国际员工能够享有法定假日、带薪休假及其他应得福利。我们还提供独立的新加坡全球雇佣解决方案，例如 HR 与福利服务，以支援在新加坡设有自身实体的企业。
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