在新加坡用工 | 薪资

新加坡薪资体系

截至 2026 年，新加坡关于标准工时、薪资发放频率、最低工资，以及强制加班与奖金支付的法律见于《雇佣法》（第 91 章）。（其他法律、具有法律约束力的判例及集体谈判协议亦可能适用。）

新加坡标准工时

新加坡的标准工作日，在五天工作制下每天最长 9 小时，在六天工作制下每天最长 8 小时。在大多数情况下，法定每个工作日不得超过 12 小时。雇主不得要求员工连续工作超过 6 小时而不安排休息。

新加坡的标准工作周为 44 小时。根据新加坡法律，员工每周有权享有一天休息日（无薪）。

除以下情况外，不得要求员工在休息日工作：

• 连续轮班作业

• 必须对机器或工厂设备进行的紧急维修

• 无法预见的工作中断

• 对社区正常运转必不可少的工作

• 对国防或安全至关重要的工作

• 已发生或可能发生的事故

• 由从事对新加坡经济至关重要或属基本服务的工业企业的员工所执行的工作

对于从事轮班工作的员工，雇主可将任何连续 30 小时的时间段指定为休息日。

新加坡最低工资

新加坡并没有适用于所有劳动者的普遍性最低工资法，但对许多行业的雇员设有具有法律约束力的最低工资指引。由新加坡人力部监管的渐进式薪金模式（PWM）与职业渐进式工资（OPW）体系，针对以下行业按岗位职责设定最低门槛：保安、清洁、园艺景观、电梯与自动扶梯维护、零售、餐饮服务、废物管理、行政人员及司机。

未被 PWM 或 OPW 覆盖的劳动者，其月薪至少须达到“本地合格薪金”（Local Qualifying Salary）标准，即自 2024 年 7 月 1 日起每月 1,600 新加坡元。

新加坡薪资发放频率

根据新加坡劳动法，雇主每月至少须发放一次工资。工资仅得以法定货币支付。工资最迟须在计薪期最后一天起 7 天内支付。

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