在新加坡用工

在新加坡雇佣员工

新加坡共和国是东南亚的一个议会制共和国，由主岛及 60 多个卫星岛组成。新加坡没有一级行政区划，但设有五个社区发展理事会（CDC）：中区社区发展理事会、东北社区发展理事会、西北社区发展理事会、东南社区发展理事会及西南社区发展理事会。

新加坡的雇佣关系主要受《雇佣法》《产业关系法》《工伤赔偿法》《工作场所安全与健康法》及《工会法》约束，并适用普通法。

本指南将帮助您更好地理解新加坡的劳动法规，包括如何确保合规地雇佣外籍员工、如何在新加坡雇佣远程员工、新加坡名义雇主（EOR）与实体设立解决方案，以及如何完全合规地为您的国际员工发放薪酬。

需要更多协助？在 Safeguard Global，我们随时准备通过新加坡的名义雇主（EOR）解决方案，以完全合法合规的方式，协助您招聘、雇佣并支付国际员工薪酬。请立即联系我们，或浏览我们的解决方案中心了解更多详情。

新加坡名义雇主（EOR）如何运作

名义雇主（EOR）让您无需设立本地法人实体即可实现合规雇佣，为企业提供了一种更便捷的方式来在新加坡聘用并支付本地人才薪酬。凭借其已有的本地实体存在，EOR 能够更快地雇佣企业所需人才，并作为其法定雇主，严格遵守新加坡劳动法。因此，企业无需在新加坡设立法人实体即可雇佣员工。

除了招聘，全方位 EOR 服务还负责薪资发放、员工入职和福利管理等行政职能。在 Safeguard Global，我们的 EOR 服务还包含国际招聘。这些 EOR 服务大幅减轻了企业进行跨国招聘的行政负担。

关于在新加坡雇佣的常见问题

问：新加坡的薪资合规要求有哪些？

答：新加坡的雇主必须遵守众多本地薪资法规，包括代扣正确的所得税、缴纳雇主社保款，以及遵循法定申报要求。薪资发放频率、工资单标准及税务申报均须符合新加坡的劳动与税法。新加坡的名义雇主（EOR）将代表您管理这些薪资合规义务，不仅能降低风险，还有助于减轻行政负担。

问：在新加坡雇佣员工需要设立法人实体吗？

答：在大多数情况下，企业必须设立本地法人实体才能在新加坡直接雇佣员工。然而，使用名义雇主（EOR）可让您无需设立子公司或在本地注册企业，即能在新加坡雇佣员工。EOR 作为您的法定雇主，依据新加坡劳动法管理合规招聘、雇佣合同、薪资发放、税务代扣及法定福利。

问：通过新加坡 EOR 雇佣需要多长时间？

答：通过新加坡名义雇主（EOR）雇佣新员工，通常最快一到两周即可完成，具体取决于当地的雇佣合同要求与入职流程。由于 EOR 在新加坡已设有实体，您比在当地注册成立实体的方式更快完成招聘与入职。

问：我可以使用 EOR 服务在新加坡雇佣非本地员工吗？

答：不可以。新加坡人力部已出台规定，禁止 EOR 公司代表客户申请工作准证。企业必须在新加坡设立法人实体，才能直接雇佣非本地员工并管理工作准证申请流程。我们的实体设立服务可全程指导您完成该流程。

问：我可以雇佣位于新加坡的远程员工吗？

答：可以。无论您的法人实体位于何处——美国、英国、中国或任何其他地区——您都可以雇佣位于新加坡的远程员工。通过 EOR 雇佣远程员工十分常见，因为您无需仅为雇用一两名员工而注册本地子公司。EOR 还能确保薪资、雇佣合同及法定福利符合新加坡法规。

如需了解更多信息，请访问我们的名义雇主服务页面，了解我们如何协助您满足在新加坡的跨国雇佣需求。