如何成功地在其他国家/地区聘用软件工程师

聘用像软件工程师这样的计算机科学专业人才涉及寻找能够设计、构建和维护您公司所需数字化软件的高素质人才。 无论是创建网络、操作系统或者用户友好的移动应用程序,软件工程师在当今世界与技术日新月异的关系中都发挥着关键作用。
在聘用软件工程师方面,尽职和战略已经日益成为招聘的关键组成部分。 为什么呢? 因为像Alphabet和Microsoft这样的科技巨头通过大规模聘用科技人才在近十年的大部分时间抢占了有利地位。 他们提供的数以万计的技术工作空缺意味着您还没来得及跟那些有可能带领您公司更上一层楼的候选人见面,他们就已经被这些科技巨头聘用。 这样就对您造成了巨大的机会成本;无法招聘和留住优秀的科技人才的公司将面临丧失优势、落后于竞争对手,或者甚至淡出行业的风险。
另一方面,战略性的招聘能帮助各公司在行业人才争夺大战中保持强大优势;有效方法之一就是在其他国家/地区聘用软件工程师以拓宽您的候选人库。

在其他国家/地区聘用软件工程师 

远程技术的最新发展让各公司比以往任何时候更容易聘用到身处世界任何地方的工作人员。 这已不再是财力雄厚的跨国公司的专利选项了,当今先进的人力资源管理系统、数据保护解决方案和远程工作软件让各种规模的公司都能利用其他国家/地区的人才库。
在其他国家/地区聘用软件工程师时的一个重要考量因素就是您将为其付薪所用的方法。 您不仅必须用其当地货币为他们付薪,而且还必须了解和遵守您所在国家/地区以及您的新员工所在国家/地区的规章制度,以确保正确地为员工付薪、合规纳税并合法管理员工。
过去数年,在其他国家/地区开展业务和聘用员工的主要方法往往牵涉建立业务实体的冗长、昂贵且复杂的流程。 而今天,我们有了其他解决方案,包括名义雇主(EOR),从而让您能为您的公司聘用合适的员工并为其付薪和安排其入职。 EOR在聘用远程员工和合同工方面的效果显著,让您能快速(有时只需短短两周)合规地从世界各地聘用软件工程师。

聘用软件工程师的热门国家/地区 

技能娴熟的软件工程师遍布世界各地,但在您考虑从其他国家/地区聘用软件工程师时,应重点关注一些地区,包括印度墨西哥波兰捷克共和国菲律宾阿根廷白俄罗斯罗马尼亚越南。 这些国家/地区的IT产业正蓬勃发展,因此有成千上万的优质候选人供您考虑。

聘用软件工程师时应关注的14个关键品质 

您的员工是您公司所做出的最重大投资之一,因此,当您准备聘用软件工程师时,应关注那些具备可促进您公司发展的品质和技能的候选人。 以下是一些应考虑的宝贵品质:
  1. 编程语言技术娴熟,包括Python、JavaScript和C++等语言
  2. 编写和测试高质量代码的能力
  3. 创意设计解决方案和优化方案
  4. 解决问题、逻辑推理、错误查找和故障排除技能
  5. 系统测试、评估和改进技能
  6. 时间和工作量管理技能
  7. 沟通技能
  8. 关注细节
  9. 逻辑推理
  10. 分析思维
  11. 责任心
  12. 专业精神
  13. 团队合作
  14. 天赋
在您寻找软件工程师时,应牢记这些作为优质候选人的基础。

可向软件工程师提出的10个面试问题  

准备好适合的问题将帮助您更有效地审查候选人资格和评价其是否能融入您的公司文化。 因为从其他国家/地区聘用软件工程师即意味着他们将要远程工作,更重要的一点是适当了解他们的工作经验、工作风格、积极性以及硬技能和软技能组合。
尽管在面试软件工程师时有多种维度,但以下这些提示问题能帮助您了解每个人能为贵公司带来什么:
  1. 您为什么决定成为软件工程师?
  2. 您掌握/偏好哪些编程语言?
  3. 作为一名软件工程师,您最骄傲的成就是什么?
  4. 您如何保持技能纯熟并与时俱进?
  5. 您是如何解决您遇到过的问题的?
  6. 您和此职位的其他应聘者有什么不一样?
  7. 在交付项目时,您如何平衡质量与进度?
  8. 您如何应用您的错误处理技能?
  9. 描述一个您已成功完成过的项目。
  10. 您之前的雇主采用了哪些项目管理和团队协作程序?
这些问题,与适当的任何技能评价方法结合使用,将为您提供有关您正在考虑的这位候选人的关键洞察。

为软件工程师提供的福利 

Hired的2022年软件工程师状态报告显示,当今对于软件工程师的需求比以往任何时候都高,这意味着软件工程师们在工作地点方面有充分的选择权,而那些希望自己的公司能吸引候选人的雇主需要考虑的绝不仅仅只有薪资。 候选人之所以选择某个雇主而拒绝另一位,除了具有竞争力的薪资之外,可能取决于哪家公司可以提供更好的福利和激励。
适合软件工程师的典型福利,除了有时候提供的签约奖金之外,可能包括健康险、带薪休假、弹性工资、带薪陪产假和继续教育等。
除这些典型福利外,很多公司都在考虑提供随心选择工作方式的模式,这种灵活自由的员工管理方式能更好地协调员工与雇主的需求。 将以人为本的公司文化融入您的工作场所 – 比如远程或混合制工作、弹性工作时间、导师制计划、新技能培训机会和延长休假时间等 – 都能营造一种吸引和留住炙手可热软件工程师的工作场所。

轻松从其他国家/地区聘用软件工程师

如果您准备从其他国家/地区聘用软件工程师,可以考虑像Global Employment Outsourcing (GEO)这样的名义雇主服务。 Safeguard Global 愿意成为您在聘用新员工、为其付薪和安排其入职方面的人力资源合作伙伴,同时充当您在当地的人力资源合作伙伴。
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