Contratar a informáticos profesionales, como ingenieros de software, implica encontrar a personas altamente cualificadas que puedan diseñar, construir y mantener el software digital que tu empresa necesita. Ya sea creando redes, sistemas operativos o aplicaciones móviles, los ingenieros de software desempeñan un papel clave en la relación en constante evolución del mundo con la tecnología.
A la hora de contratar a un ingeniero de software, la diligencia y la estrategia resultan cada vez más importantes. ¿Por qué? Porque las principales empresas tecnológicas, como Alphabet y Microsoft, llevan casi toda una década contratando profesionales tecnológicos de manera masiva. Al tener decenas de miles de puestos de trabajo tecnológicos, los profesionales que podrían llevar a tu empresa al siguiente nivel pueden ser contratados por ellas antes de que tú tengas la oportunidad de reunirte con ellos. Esto mermaría tus opciones. Las empresas que no contratan y fidelizan a buenos profesionales tecnológicos corren el riesgo de perder su ventaja competitiva, quedarse a la zaga de la competencia o incluso desaparecer.
Por otra parte, la contratación estratégica puede ayudar a las empresas a obtener una ventaja potente en respuesta a la crisis de profesionales de la industria . Un método eficaz consiste en ampliar el grupo de posibles candidatos contratando a ingenieros de software en otros países.
Contratación de ingenieros de software en otros países
Los últimos avances en las tecnologías relacionadas con el teletrabajo permiten a las empresas contratar a trabajadores en cualquier lugar del mundo. Ya no es una opción solo al alcance de multinacionales. Hoy en día, los sistemas avanzados de recursos humanos, las soluciones de protección de datos y el software de teletrabajo permiten a empresas de todos los niveles aprovechar las reservas de profesionales de otros países.
Algo importante a tener en cuenta al contratar a un ingeniero de software en otro país es saber cómo vas a pagar su salario. No solo debes pagarle en la moneda local, sino que también debes conocer y cumplir las normas de tu país, así como del país en el que se encuentre tu nuevo empleado, para garantizar que se le remunere adecuadamente, se paguen los correspondientes impuestos y se gestione su empleo cumpliendo con la legalidad vigente.
Antes, para hacer negocios en otro país y contratar allí empleados había que pasar por un proceso largo, costoso y complejo para constituir una entidad. Actualmente existen otras soluciones, como colaborar con un EOR , que te permiten contratar, pagar e incorporar a los empleados adecuados para tu empresa. Los EOR trabajan para contratar a empleados y trabajadores autónomos remotos, para que puedas contratar ingenieros de software en todo el mundo de forma rápida (incluso en tan solo dos semanas) y cumpliendo con todas las normativas aplicables.
Países populares para contratar a ingenieros de software
Se pueden encontrar ingenieros de software cualificados en todo el mundo, y si estás pensando en contratar a un ingeniero de software en otro país, conviene que tengas en cuenta los siguientes países: India, México, Polonia, República Checa, Filipinas, Argentina, Bielorrusia, Rumanía y Vietnam. Las industrias de TIC de estos países están prosperando y tienen cientos de candidatos viables que conviene tener en cuenta.
Catorce cualidades clave que buscar al contratar a un ingeniero de software
Tus empleados son una de las inversiones más importantes que puedes hacer, por lo que cuando vayas a contratar a un ingeniero de software, busca candidatos que estén equipados con las cualidades y habilidades que puedan hacer avanzar a tu empresa. Aquí encontrarás algunas cualidades valiosas a tener en cuenta:
- Competencia técnica en distintos lenguajes de programación, incluyendo Python, JavaScript y C++
- Capacidad para escribir y probar códigos de calidad
- Soluciones de diseño creativo y optimización
- Habilidades de resolución de problemas, razonamiento lógico, detección de errores y solución de averías
- Habilidades de prueba, evaluación y mejora de sistemas
- Habilidades de gestión de tiempo y cargas de trabajo
- Habilidades de comunicación
- Atención a los detalles
- Razonamiento lógico
- Pensamiento analítico
- Responsabilidad
- Profesionalidad
- Trabajo en equipo
- Aptitud
Al buscar ingenieros de software, ten en cuenta estas cualidades como base para encontrar candidatos de calidad.
Diez preguntas para hacerle a un ingeniero de software en una entrevista
Tener preparadas las preguntas adecuadas te ayudará a examinar a los candidatos de forma más eficaz y a evaluar cómo se adaptarán a la cultura de tu empresa. Dado que contratar a un ingeniero de software en otro país implica que trabaje de forma remota, es aún más importante conocer bien su experiencia, estilo de trabajo, motivación y habilidades sociales y técnicas.
Aunque existen muchas pautas que puedes seguir para entrevistar a un ingeniero de software, a continuación se muestran algunas indicaciones que te proporcionarán información sobre lo que puede aportar cada persona a tu empresa:
- ¿Por qué decidió convertirse en ingeniero de software?
- ¿Qué lenguajes de programación conoce o prefiere?
- ¿De qué logro se siente más orgulloso como ingeniero de software?
- ¿Cómo se mantiene al día?
- ¿Cómo solucionó algún problema que tuviese que afrontar?
- ¿Qué le diferencia de otros candidatos para este puesto?
- ¿Cómo equilibra la calidad con la velocidad a la hora de entregar un proyecto?
- ¿Cómo implementa la gestión de errores?
- Describa un proyecto que haya completado con éxito.
- ¿Qué programas de gestión de proyectos y colaboración de equipos utilizaban en sus empresas anteriores?
Estas preguntas, además de cualquier evaluación de habilidades apropiada, te darán una visión clave de los candidatos a valorar.
Qué ofrecer a un ingeniero de software
El informe de 2022 sobre la Situación de los ingenieros de software de Hired muestra que la demanda de ingenieros de software es mayor que nunca, lo que se traduce en que las empresas que desean ser atractivas para los candidatos se planteen muchas otras cosas aparte del salario. La decisión de un candidato de elegir una empresa u otra puede depender de cuál le ofrezca mejores complementos e incentivos, además de un salario competitivo.
Los complementos típicos para un ingeniero de software pueden incluir seguro médico, vacaciones remuneradas, remuneración flexible, baja parental retribuida y formación continua, además de bonificaciones en algunos casos.
Al ofrecer más de lo habitual, muchas empresas se están abriendo al Trabaja como quieras, con un enfoque flexible de la gestión de los empleados que fomenta la sinergia de las necesidades del empleado y de la empresa. Incorporar los aspectos centrados en las personas de la cultura de la empresa en tu lugar de trabajo, como el teletrabajo o el trabajo híbrido, los horarios flexibles, los programas de mentoría, las oportunidades de formación o el aumento del tiempo de vacaciones, puede permitirte crear un lugar de trabajo que atraiga y fidelice a los ingenieros de software más demandados.
Facilitar la contratación de ingenieros de software en otro país
Cuando vayas a contratar a un ingeniero de software en otro país, valora la posibilidad de colaborar con un EOR como Global Employment Outsourcing (GEO). Safeguard Global puede ser tu socio de RR. HH. para contratar, pagar e incorporar a nuevos empleados y tu socio de RR. HH. local en cada país.
¿Estás listo para aprender más? Ponte en contacto con Safeguard Global hoy mismo para explorar cómo puede facilitar Global Employment Outsourcing a tu empresa la contratación de ingenieros de software en otro país.
