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EOR Global Employment Outsourcing

Saca partido a todo el conjunto de trabajadores del mundo de forma rápida y cumpliendo con la legislación local.

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Por qué Global Employment Outsourcing

Las exigencias de los equipos actuales de RR. HH. son mayores que nunca. Como EOR, actuamos como una extensión de tu equipo de RR. HH. y gestionamos todas las obligaciones relativas a nóminas, prestaciones, impuestos y cumplimiento normativo para los nuevos empleados, de modo que puedas centrarte en impulsar el crecimiento de tu empresa. Independientemente de si tu empresa se encuentra en pleno proceso de expansión para llegar a nuevos clientes, para acceder a un grupo de trabajadores más amplio o ambas cosas, Global Employment Outsourcing (GEO) puede ayudarte a acceder a más de 165 países en tan solo dos semanas.

Contamos con la confianza de empresas líderes en el mundo

Lo que puedes hacer con Global Employment Outsourcing

Contrata y gestiona tu equipo internacional desde un único lugar

Incorpora a nuevos empleados, gestiona el tiempo y la asistencia, y accede a la ayuda de expertos desde cualquier dispositivo.

Cumple con el RGPD y el SOC 1

Agilizar la incorporación - GEO

Agiliza la incorporación

Pasa de la oferta de empleo al primer día de trabajo del empleado en cuestión de días con un proceso de incorporación global.

Cumplimiento normativo y experiencia local - GEO

Garantiza el cumplimiento de la legislación

Preocúpate menos por las normativas locales de empleo. Nuestro equipo de expertos en más de 165 países se asegurará de que tu empresa cumpla con todas las leyes locales relativas a nóminas, prestaciones o declaraciones de impuestos, entre otras cosas.

Simplificar el tiempo y los gastos - GEO

Reduce tiempo y gastos

Ayuda a lograr una experiencia laboral perfecta al permitir que tus trabajadores en el extranjero soliciten y confirmen gastos, registren sus vacaciones y fichen desde cualquier dispositivo.

Gestión de nóminas local y automática - GEO

Automatiza la gestión de nóminas local

Ahorra tiempo a la hora de pagar a los empleados internacionales. Enviamos una factura por país en la que se detallan los salarios, los impuestos y las prestaciones correspondientes. Presentamos las declaraciones de impuestos y nos encargamos íntegramente de las necesidades de gestión de nóminas de tu empresa.

Torben-Andreason | HR Director

Descubre cómo nuestros puntos de contacto directo nos diferencian de la competencia.

Descubre cuándo te conviene usar Global Employment Outsourcing

Teletrabajo y empleo en el extranjero

Si los mejores trabajadores de tu empresa viven y trabajan en un país extranjero en el que no tienes sede legal, podemos ayudarte a contratarlos a distancia, dondequiera que estén, para que tu organización no se pierda el valor que le pueden aportar.

Solución provisional

Montar una empresa en el extranjero es generalmente un proceso largo y arduo. Si has identificado un país crucial para tu plan de crecimiento y necesitas contar con empleados allí de inmediato, podemos hacer que se pongan en marcha en tan solo dos semanas, empleándolos en nombre de tu empresa mientras estableces una entidad propia.

Conversión de freelancers

Los freelancers podrían hacerte incumplir las normas vigentes si se considera que su función entra dentro de la definición de empleado asalariado. Podemos ayudarte a evitar que eso ocurra, contratándolos en nombre de tu empresa, incluso aunque no tengas sede legal en el país.

Expansión de la misión de las ONG

Las organizaciones no gubernamentales que realizan misiones en todo el mundo confían en nosotros para la contratación de trabajadores en nuevos países de forma rápida y cumpliendo con las normativas establecidas. Si no te tienes que preocupar por el coste y el riesgo de establecer sedes legales en distintos países, tu ONG tendrá más recursos para promover su causa.

Teletrabajo para la enseñanza superior

Ahora que el aprendizaje online se ha convertido en algo común, quizá los educadores extranjeros no puedan o no quieran trasladarse a España para trabajar. Podemos ayudar a tu instituto o universidad a contratar profesores de forma remota, en su país de origen, para que cuentes con profesionales académicos de primer nivel semestre tras semestre.

Facilitar los procesos de adquisición y M&A

Durante una adquisición internacional, es posible que tu empresa reciba personal en un nuevo país, pero no la entidad en sí, por lo que no tendrás manera de pagar a los nuevos empleados cumpliendo con la legislación local. Nosotros podemos ayudarte a pagarles cumpliendo en todo momento con la legislación vigente hasta que tengas sede legal en el país.

Maria Lopez | Ingram Group

Mira cómo está cambiando GEO la vida de los trabajadores.

¿Hablamos?

Nuestros expertos están preparados para ayudarte con la expansión internacional de tu empresa de forma rápida y cumpliendo con la legislación vigente.

Preguntas frecuentes sobre Global Employment Outsourcing

Un Employer of Record o EOR es una empresa que cuenta con una red de entidades en todo el mundo para contratar y pagar a trabajadores en nombre de sus clientes.

Ofrece a sus clientes una forma de contratar rápidamente trabajadores en nuevos mercados internacionales sin el coste y el riesgo de establecer una entidad en un país extranjero.

Aunque son similares, la diferencia clave entre un EOR y una PEO es el requisito de tener una entidad en el país y, además, la responsabilidad legal compartida sobre los empleados.

Tradicionalmente, las PEO suscriben acuerdos de contratación conjunta, lo que significa que tanto la PEO como su cliente deben tener una sede registrada en el país donde se encuentran los trabajadores, y ambas organizaciones comparten la responsabilidad legal sobre los empleados.

Con un EOR, no hay responsabilidad legal compartida sobre los empleados ni existe el requisito de que el cliente tenga una entidad en el país. Un EOR, como Global Employment Outsourcing, es el método preferido de las empresas que buscan incorporar empleados internacionales de forma rápida y cumpliendo con la legislación local.

Si participas en la planificación de la expansión global de tu organización, sabes que hay muchas cosas a tener en cuenta. Si entre tus preocupaciones se encuentra la lentitud del proceso o la falta de expertos locales en RR. HH., los servicios de un Employer of Record pueden ser la mejor opción para alcanzar tus objetivos de crecimiento internacional.

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