Servicios de Global Employment Outsourcing

Saque partido a la reserva de talentos del mundo de forma rápida y cumpliendo con las normativas establecidas.

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Por qué Global Employment Outsourcing

Las demandas de los equipos actuales de RR. HH. son mayores que nunca. Como empleador legal local o PEO global, actuamos como una extensión de su equipo de RR. HH., y gestionamos todos los requisitos relativos a las nóminas, beneficios, impuestos y cumplimiento normativo relacionados con sus nuevos empleados, para que pueda centrarse en impulsar su crecimiento.

Independientemente de si se está expandiendo para llegar a nuevos clientes, acceder a un grupo de talentos más amplio o ambos, Global Employment Outsourcing (GEO) puede ayudarle a acceder a más de 165 países en tan solo dos semanas.

Contamos con la confianza de las principales empresas del mundo

Lo que puede hacer con Global Employment Outsourcing

Contrate y gestione su equipo global a través de un solo punto

Incorpore a nuevos empleados, gestione el tiempo y la asistencia, y acceda a la ayuda de expertos desde cualquier dispositivo.

Cumplimiento con el RGPD y SOC 1

Agilice la incorporación - GEO

Agilice la incorporación

Pase de la carta de oferta al primer día de trabajo del empleado en cuestión de días con un proceso de incorporación global.

Cumplimiento normativo y experiencia local - GEO

Garantice el cumplimiento

Preocúpese menos por las normativas locales de empleo. Desde nóminas y beneficios hasta declaraciones de impuestos, nuestro equipo de expertos en más de 165 países se asegurará de que cumpla con todas las leyes locales.

Simplifique el tiempo y los gastos - GEO

Simplifique el tiempo y los gastos

Ayude a lograr una experiencia de trabajo perfecta al permitir que su plantilla global solicite y apruebe gastos, realice un seguimiento de sus vacaciones y fiche desde cualquier dispositivo.

Gestión de nóminas local y automática - GEO

Automatice la gestión de nóminas local

Ahorre tiempo a la hora de pagar a los empleados internacionales. Enviamos una factura por país en la que se detallan los salarios y los impuestos y prestaciones correspondientes. Presentamos las declaraciones de impuestos y nos encargamos íntegramente de sus necesidades de gestión de nóminas.

Torben-Andreason | HR Director

Descubra cómo nuestro servicio local directo nos diferencia de la competencia.

Cuando los servicios de Global Employment Outsourcing son adecuados para usted

Equipos remotos y empleo internacional

Si sus mejores talentos viven y trabajan en un país extranjero en el que usted no tiene presencia, podemos ayudarle a contratarlos de forma remota, dondequiera que estén, para que no se pierda el valor que pueden aportar a su organización.

Solución provisional

Montar una empresa en el extranjero es generalmente un proceso largo y arduo. Si ha identificado un país crítico para su plan de crecimiento y necesita contar con empleados allí de inmediato, podemos ponerlos en marcha en tan solo dos semanas, empleándolos en su nombre mientras usted pone en marcha su entidad.

Conversión de contratistas independientes

Sus contratistas independientes podrían hacerle incumplir las normas vigentes si la normativa local considera que su función entra dentro de la definición de un empleado asalariado. Podemos ayudarle a evitar que eso ocurra, contratándolos en su nombre, incluso si no tiene sede en el país.

Extensión de la misión de las ONG

Las organizaciones no gubernamentales que realizan misiones en todo el mundo confían en nosotros para la contratación de trabajadores en nuevos países de forma rápida y cumpliendo con las normativas establecidas. Si no tiene que preocuparse por el coste y el riesgo de establecer sedes en distintos países, su ONG tendrá más recursos para su causa.

Empleo remoto para la enseñanza superior

Ahora que el aprendizaje remoto se ha convertido en algo común, puede que los educadores extranjeros no puedan o no quieran trasladarse a los Estados Unidos para trabajar. Podemos ayudar a su universidad o facultad a contratar a profesores de forma remota, en su país de origen, para que pueda contar con profesionales académicos de primer nivel semestre tras semestre.

Facilitación de las adquisiciones

Durante una adquisición internacional, es posible que reciba personal en un nuevo país, pero no la entidad empresarial contratante, por lo que no tendrá manera de pagar a sus nuevos empleados cumpliendo con las normativas establecidas. Nosotros podemos ayudarle a pagarles cumpliendo en todo momento con la legislación vigente hasta que usted tenga sede en el país.

Maria Lopez | Ingram Group

Vea cómo GEO está cambiando la vida de los trabajadores.

¿Listo para hablar?

Nuestros expertos están preparados para ayudarle con su expansión global de forma rápida y cumpliendo con las normativas establecidas.

Preguntas frecuentes sobre Global Employment Outsourcing

Un empleador legal local es una empresa que cuenta con una red de entidades en todo el mundo para contratar y pagar a trabajadores en nombre de sus clientes.

Ofrecen a sus clientes una forma de contratar rápidamente trabajadores en nuevos mercados internacionales sin el coste y el riesgo de establecer una sede en un país extranjero.

Aunque son similares, la diferencia clave entre un empleador legal local y una PEO es el requisito de tener sede en el país y, además, que se comparte la responsabilidad legal sobre los empleados.

Tradicionalmente, las PEO suscriben acuerdos de contratación conjunta, lo que significa que tanto la PEO como su cliente deben tener una sede registrada en el país donde se encuentran los empleados, y ambas organizaciones comparten la responsabilidad legal sobre los empleados.

Con un empleador legal local, no hay responsabilidad legal compartida sobre los empleados ni existe el requisito de que el cliente tenga una sede en el país. Un empleador legal local, como Global Employment Outsourcing, es el método preferido para las empresas que buscan incorporar empleados internacionales de forma rápida y cumpliendo con las normativas establecidas.

Si está involucrado en la planificación de la expansión global de su organización, sabe que hay muchas cosas que hay que tener en cuenta. Cuando la falta de velocidad o de experiencia local en RR. HH. se encuentran entre las principales preocupaciones de su organización, un empleador legal local puede ser la mejor opción para alcanzar sus objetivos de crecimiento global.

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