全球就业外包服务

充分利用世界人才库,快速合规地进行人才管理

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为什么使用全球就业外包

当今市场对现代人力资源团队的需求比以往任何时候都要紧迫。 作为名义雇主或全球PEO,我们可以充当您人力资源团队的外延——处理新员工的薪资管理、福利、税务及合规等全部要求——从而让您能专注于推动增长的事务。

无论您的拓展目的是开发新客户、打造更充实的人才库,还是兼而有之,Global Employment Outsourcing (GEO)都可以帮助您在短短两周内进入超过165个国家/地区。

深受全球领先公司的信赖

您可以利用全球就业外包做什么

足不出户即可招聘和管理您的全球团队

通过任何设备安排新员工入职、管理工时和考勤及获得专家支持。

符合通用数据保护条例(GDPR)和系统与组织控制(SOC 1)的所有要求

简化入职流程-GEO

简化入职流程

采用统一的全球入职流程,从公司发出录用通知到员工入职开始工作只需几天时间。

合规与本地专业知识-GEO

确保合规

无须忧心当地雇佣法规。从薪资管理、福利到报税,我们遍布超过165个国家/地区的专家团队将确保您严格遵守所有当地法律。

节省时间和费用-GEO

节省时间和费用

支持您的全球劳动力通过任何设备申请和批准费用、跟踪记录休假时间以及上下班打卡,帮助其获得无缝工作体验。

本地薪资管理自动化-GEO

本地薪资管理自动化

节省为国际员工付薪的时间我们给每个国家/地区开具一张发票,详细列明工资、税款和福利代扣代缴信息。我们可提交报税文件,并全面管理您的端到端工资单需求。

Torben-Andreason | HR Director

Learn how our direct local service sets us apart from the competition.

什么情况下您适合使用全球就业外包服务

远程团队和跨境就业

如果您最优秀的人才在外国生活和工作,而您在该国/地区没有实体,我们可以帮助您远程聘用这些员工——无论他们身在何处——这样您就不会错失他们为贵企业带来的价值。

代行实体职责

设立外国实体的过程漫长而艰辛。如果您已经确定一个对您的增长计划至关重要的国家/地区,而且马上就需要员工,我们最短在两周内即可将员工安排到位,在您建立实体的同时,代表您雇用他们。

独立合同工转化

如果您的独立合同工的工作范围符合当地员工的定义,则其可能会让您面临不合规的风险。即使您在该国家/地区没有实体,我们也可以代表您招聘员工,从而帮助您规避员工的错误分类。

NGO任务延伸

需在世界各地执行任务的非政府组织依靠我们可以迅速合规地向新的国家/地区增派工作人员。当您不必为建立全球实体的成本和风险而担心时,您的非政府组织(NGO)就会有更多的资源来推进您的事业。

高等教育远程教职人员聘用

既然远程学习已经成为一种常态,外国教育工作者可能无法或不愿意去美国工作。我们可以帮助您的学院或大学在其母国远程招聘教职人员,方便您在各个学期都留住顶尖的学术人才。

协助收购

在国际收购中,您可能在新的国家/地区使用了劳动力,但因为没有业务实体而无法合规地为新员工付薪。在您在该国家/地区中建立实体之前,我们可以帮助您合规地为员工付薪。

Maria Lopez | Ingram Group

See how GEO is changing the lives of workers.​

我们谈谈?

我们的专家可随时帮助您快速合规地开展全球拓展。

全球就业外包常见问题

名义雇主(EOR)是指在世界各地拥有实体网络、可以代表客户合规地聘用工作人员并为其付薪的公司。

他们可以为客户公司提供一种在新的国际市场快速聘用员工的方式,使其无需承担在国外建立实体的成本和风险。

尽管EOR和PEO有相似之处,但二者的关键区别在于实体要求和共担员工的法律责任。

传统意义上的PEO是一种共同雇佣协议,意即PEO和客户公司必须在员工所在国家/地区拥有注册实体——且两个组织共同承担员工的法律责任。

而利用EOR,客户公司无需分担员工或实体的的法律责任。 因此名义雇主(EOR),比如全球就业外包,是希望快速合规地聘用国际员工的公司的首选方法。

如果您参与了贵公司的全球拓展规划,就知道需要考虑的事情很多。 如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是贵公司最担心的问题之一,EOR可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

了解有关全球就业外包的更多信息