Safeguard Global 最新报告显示，78% 的首席财务官称企业曾在全球拓展过程中因违规遭受高达 100 万美元的损失

德克萨斯州奥斯丁，2026 年 8 月 4 日 – 面对经济波动与人才短缺的双重压力，首席财务官纷纷将目光投向海外市场。然而，全球领先的用工支持解决方案提供商、名义雇主 (EOR) 领域的先行者 Safeguard Global 发布的最新报告显示，首席财务官对全球招聘的信心，往往与其所在企业审慎克制的实际行动形成鲜明反差。

这份全球招聘信心系列报告题为《信心 VS 审慎：首席财务官在全球招聘中的信心悖论》，基于英美两国 400 位首席财务官的调研数据。结果显示，97% 的首席财务官表示企业对全球招聘抱有浓厚兴趣，96% 的受访者认为企业已为此做好准备。

此外，首席财务官深度参与企业的全球招聘决策，其中三分之二的受访者参与了相关事务的全部最终决策。79% 的受访首席财务官将“成本节约”视为全球招聘活动最重要的衡量指标，鉴于其所承担的财会监督职责，这一比例也在情理之中。然而，对成本的高度关注，可能会使首席财务官低估在特定国家/地区招聘的复杂性，从而作出高风险决策，最终拖累企业全球人才战略的推进成效。

违规行为给企业造成了多少损失？

计划与执行的脱节，凸显了首席财务官在全球招聘中所展现出的信心悖论：他们信心十足，也面临着严峻的增长挑战，不得不放缓拓展步伐。面对地缘政治冲突、不断变化的合规要求以及充满不确定性的经济形势，首席财务官虽对全球招聘信心十足，但在具体行动上却显得颇为谨慎。

尤其值得注意的是，受访首席财务官表示，其所在企业在拓展全球市场的过程中，无一例外都曾因违规而遭受财务损失。其中损失在 100 万美元以内的企业超过了四分之三 (78%)，更有 22% 的企业损失超过 100 万美元。两国具体情况如下：

• 30% 的美国企业损失达 100 万美元或以上。

• 14% 的英国企业损失达 100 万美元或以上。

• 70% 的美国企业损失在 100 万美元以内。

• 86% 的英国企业损失在 100 万美元以内。

虽然违规造成的财务损失是企业暂停全球招聘的主要原因，但报告也指出，地缘政治冲突带来的不利影响，同样加剧了企业的担忧：企业纷纷增加支持员工跨国调动的预算 (38%)，推迟或减少受影响地区的招聘活动 (36%)，并增加了应急或备用预算 (36%)。此外：

• 五分之二 (40%) 的首席财务官表示，地缘政治动荡使企业在全球招聘方面更趋谨慎。

• 超过三分之一 (38%) 的受访者表示，这阻碍了企业的拓展步伐。

• 此外，近五分之一 (19%) 的首席财务官表示，在过去 12 个月内，其所在企业曾因地缘政治冲突将现有员工调往其他国家/地区。

企业为何暂缓全球拓展计划？

多重挑战叠加，首席财务官普遍对积极推进全球拓展持审慎态度。超过三分之一 (37%) 的首席财务官表示，其所在企业优先考虑国内招聘而非国际招聘、计划减少跨境招聘，或两者兼有。仅 22% 的首席财务官表示，其所在企业计划在未来六个月内开展全球招聘。

具体而言，英美两国的首席财务官均指出了在全球拓展过程中可能造成运营困难的种种情形。主要挑战包括：

• 在新的国家/地区开展首次招聘
• 在决定是否进军某新市场前，先在该国/地区试水招聘
• 应对收购、合并或重组所带来的员工队伍变动
• 支持跨国开展短期、项目制或季节性招聘、因合规问题调整或审查海外雇佣安排

Safeguard Global 首席财务官 Florence Cazemajou-Flint 表示：“首席财务官在管理全球招聘时所面临的内外部挑战，正变得愈加复杂。尽管他们相信企业有能力管理跨境招聘、把握全球机遇，但不少人或许低估了应对国际雇佣的现实挑战所需投入的资源。这正是首席财务官信心悖论的症结所在：信心十足，落地却举步维艰。要弥合这一落差，首席财务官需要的不仅是信心，更需要恰当的支持，以简化合规、降低风险，让全球招聘稳步推进、万无一失。”

在被问及哪些支持能够增强其应对全球招聘复杂性的能力时，排名前三的答案分别是：协助处理当地合同、薪资或福利事宜；提供清晰明确、因地制宜的合规指导；以及加快员工入职进程。来自当地全球用工专家的支持与指导，可帮助企业化解全球招聘中的诸多挑战，助力首席财务官将信心转化为行动。

下载完整报告，了解更多信息。

关于本研究

本报告基于 Safeguard Global 委托 Censuswide 对英美两国 400 位首席财务官展开的调研。

关于 Safeguard Global

Safeguard Global 助力企业实现无风险的全球拓展。作为全球用工支持和名义雇主 (EOR) 服务方案的先驱，Safeguard Global 能够助力企业在 187 个国家/地区快速且合规地招聘、雇佣、付薪和管理团队，无需设立法律实体。Safeguard Global 技术平台依托于 80 多个国家/地区的 400 余位本地专家，这些专家将在关键时刻提供人力支持。Safeguard Global 提供广泛的全球用工服务方案，涵盖人力资源、福利、会计、法律、签证和移民以及税务服务。无论客户处于拓展周期的哪个阶段，Safeguard Global 都能凭借专业知识和支持，帮助客户加速全球业务拓展并实现合规招聘。更多详情请访问 https://www.safeguardglobal.com/zh/。亦可通过 LinkedIn 关注 Safeguard Global。

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