在瑞士用工 | 工作签证与移民

工作签证与入境居留

外籍人士签证政策

在瑞士聘用未持有有效工作许可的外籍人员，企业将面临罚款、法律追责甚至吊销营业执照等处罚。瑞士实行严格用工管控，优先为本国公民及欧盟 / 欧洲自由贸易联盟成员国居民提供就业岗位，仅在急需专业技能人才时才对外开放外籍用工名额。

为此瑞士推出完善的技术人才移民计划，重点面向工程、医疗、信息技术、金融等领域的高端专业人士开放签证通道。主流外籍工作签证类型如下：

1. L 类短期居留许可：适用于一年以内的劳动合同，多用于短期外派项目、实习岗位。
2. B 类长期居留许可：适配固定期限或无固定期限用工合同，有效期通常 1 至 5 年，满足条件可续签。
3. G 类跨境通勤许可：面向居住在邻国、在瑞士工作且每周至少返乡一次的跨境从业人员。

外籍人员还可申请短期商务签证，用于赴瑞士参会、出席行业会议、考察商业项目，该签证不允许在当地全职就职。

担保资质与雇主责任

企业聘用外籍员工，必须严格遵守当地移民法、劳动法及税务相关法规。作为担保雇主（或名义雇主 EOR），需履行以下全部要求：

资质审核要求

1. 核实外籍求职者具备岗位所需专业资质，确认无合适的瑞士本地及欧盟籍人选可胜任该岗位；
2. 按需通过地区就业局（RAV）及欧洲就业服务平台完成本地劳动力市场名额核验；
3. 向州移民局与瑞士联邦移民事务秘书处（SEM）提交正式录用函、企业资质文件以及求职者个人资质证明。

必备申请材料

• 有效期剩余 6 个月以上的合法护照

• 明确写明岗位职责、薪资标准、聘用时长的正式劳动合同

• 企业注册证明与用工意向函

• 学历证书、职业资格证书公证副本

• 对应类型工作许可申请表（短期 L 签、长期 B 签、跨境 G 签）

• 填写完整的签证申请表及证件生物识别照片

入境后必备流程

1. 外籍员工入境瑞士后，须在 14 天内前往所在市政社区完成登记，申领正式居留证件；
2. 完成瑞士社保体系参保登记，涵盖医疗、养老、失业等基础保障；
3. 若出现住址变更、岗位调整、证件续签等情况，及时向当地主管部门报备更新信息。