在瑞士用工

在瑞士雇佣指南

全球众多知名企业均看好瑞士的人才招募优势，但其当地劳动法规体系十分繁杂。瑞士劳动关系主要受《瑞士债务法》以及《联邦就业服务与劳务雇佣法》约束，相关律法明确划定了劳动者权益、企业雇主责任以及劳动纠纷处理流程。

除此之外，瑞士法律对临时工及劳务派遣用工有着明确监管规定。人力资源服务商仅可在临时性、短期性、过渡性工作场景下，向第三方企业派遣人员。雇主必须确保此类用工模式合法合规，同时保障派遣员工在薪酬待遇、工作环境方面享有与正式员工同等待遇。雇主必须与员工签订书面劳动合同，清晰列明岗位职责、薪资标准、工时制度、员工福利等全部用工条款，同时严格遵守当地最低工资、社保缴纳、工时管控等法定用工要求。

鉴于瑞士劳动法规与税务制度错综复杂，拟定合规劳动合同是企业出海布局的必备前提。携手 Safeguard Global，出海企业可安心在瑞士开展人员招聘，我们提供的劳动合同均严格契合当地法律规范。我们同时提供本地职场文化解读、专业招聘实操建议，并实时同步当地政策法规更新动态。

我们为出海企业提供在瑞士的名义雇主（EOR）服务

我们的名义雇主（EOR）服务能帮助出海企业更便捷地在瑞士聘用本地人才、发放薪酬。依托我们在瑞士本土的实体资质，EOR 可直接与出海企业所需人才建立合法劳动关系，再将人员外派至合作企业，全程严格遵守瑞士当地劳动法。企业无需在瑞士设立法人主体，也无需自行处理各类合规事务。

我们的EOR服务 最快可在两周内完成人员招聘与入职流程，并全权负责后续薪资发放、员工福利、税务申报等日常事务。一站式全流程 EOR 服务还可提供人才招聘支持，全方位大幅减轻企业跨境用工的行政负担。

欢迎浏览我们的名义雇主服务专题页面，了解如何助力您轻松满足在瑞士的跨境用工需求。