在瑞士用工 | 雇佣法

瑞士劳动用工法规

劳动合同

瑞士劳动合同分为固定期限合同与无固定期限合同，可根据岗位性质及劳资双方协商结果确定。无固定期限劳动合同须明确约定带薪休假、社保缴纳、养老金等员工福利。固定期限员工可享有与正式员工同等福利待遇；若无合理正当理由连续续签固定期限合同，将被视作无固定期限劳动关系。

瑞士还设有以技能培养为目的的学徒合同，受《职业教育培训法》监管。企业招收学徒需履行以下义务：

• 按照官方核定课程体系开展系统化培训

• 依照政府规定足额发放学徒津贴

• 为学徒提供安全合规的工作环境

• 严格遵守劳动法规定的标准工时制度

离职解聘与通知期

瑞士劳动法规定，解除劳动关系须出具书面通知，通知时长依据员工工龄划分：

工龄满 1 年，提前 1 个月通知；

工龄 2 至 9 年，提前 2 个月通知；

工龄 9 年以上，提前 3 个月通知。

多数情况下，企业解聘员工前需进行事前警示，并给予员工申诉沟通机会。合法解聘理由包含：

• 盗窃行为

• 扰乱职场秩序

• 收受贿赂

• 拒不服从管理

• 长期履职懈怠

• 工作能力无法胜任岗位

财务违规行为

除劳动合同或集体劳资协议另行约定外，员工离职一般无法领取遣散补偿金。瑞士无法定离职补贴，相关额外补偿仅依据双方合同及集体协议执行。

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试用期

瑞士相关律法对试用期未作出明文硬性规定，依照《瑞士债务法》，私营企业试用期普遍为 1 至 3 个月，公职岗位试用期时长与之相近。

工时与加班制度

瑞士标准周工时为 40 至 44 小时，实行五天工作制。行政及产业员工每周法定工时上限为 45 小时，其余行业最高不得超过 50 小时。

员工每日工作间隙可享有连续 11 小时休息时间，每周至少享有一整天完整休息日，周日通常为统一休息日。

超出标准工时的工作时长一律算作加班。周工时 45 小时的员工，年度加班时长上限为 170 小时；周工时 50 小时的员工，年度加班时长上限为 140 小时。

若无另行约定，加班薪资按正常时薪的 1.25 倍核算，企业也可安排同等时长调休予以补偿。

税务相关

瑞士实行薪资预扣税制度，由企业在发放薪资时代为扣除。企业需依照各州及联邦统一税率核算并代扣薪资税，统一上缴至当地税务部门。

企业用工成本缴纳项

瑞士社保体系要求企业按员工规模缴纳对应费用，用于覆盖养老金、医疗保障、伤残保险及各类福利津贴。此外，工伤保障相关费用由政府、企业及员工三方共同承担。