在瑞士用工 | 员工福利

瑞士员工福利

奖金与额外津贴

瑞士法律并未强制要求企业发放十三薪，但这已是当地职场普遍惯例。十三薪金额通常等同于一个月基本工资，一般在 12 月一次性发放，也可分 6 月、12 月两次发放。

该项福利大多会写入劳动合同或集体劳资协议，发放时同样正常扣缴个税与社保费用。企业需对所有符合条件员工统一核算标准，确保用工合规。

带薪年假

瑞士员工入职即可享受带薪年假。法定标准为：20 周岁及以上员工每年可休 4 周（20 个工作日），20 周岁以下员工每年可休 5 周（25 个工作日）。年假期间薪资全额发放，员工可与企业协商，在自然年度内灵活安排休假时间。

企业可在合同或集体协议中增设额外年假，此举并非法律硬性要求，也是企业提升人才竞争力、降低人员流失率的常用方式。

若无另行约定，未休完的法定年假最长可顺延 5 年使用；仅在劳动关系终止时，企业才可对未休年假折算发放薪资。

病假

瑞士病假相关权益受《瑞士债务法》规范。员工可享受带薪病假，薪资补偿由企业承担或通过保险机制赔付。

病假时长与薪资发放比例，根据员工工龄、各州执行标准及投保协议而定。员工休病假期间，依旧正常累积带薪年假天数。

育儿假

女性员工每一次生育均可享受14 周带薪产假，假期自分娩当日起算，收养子女、代孕生育相关母亲同样适用该政策。申领产假福利需满足条件：生育前已缴纳瑞士社保（AHV）满 9 个月，且其中在职时长不少于 5 个月。员工需提前向公司提交书面休假申请，同时附上医疗证明，说明怀孕情况与预估预产期。