在瑞士用工 | PEO

优于 PEO 的跨境用工优选方案

在瑞士开展跨境用工，从法律合规、行政运维及风控层面来看，选择名义雇主 EOR往往比专业雇主组织 PEO 更为稳妥。

采用 PEO 模式时，合规责任由双方共同承担，境外企业依旧需要承担部分法律风险。企业还必须在当地设立法人主体，自行办理税务申报、统筹员工福利等各项事务。

而 EOR 可直接充当法定用工主体，境外企业无需在瑞士注册本土公司，就能直接聘用当地员工。借助 EOR 服务，短短数日即可完成人员录用，全程无需设立子公司，薪资发放、税务申报、劳动法规适配、员工福利落地及各类法定合规事务，均由 EOR 全权负责处理。

若您计划开拓瑞士市场，且十分看重落地效率、欠缺本地实操经验，那么 EOR 模式便是助力企业实现全球化布局的最优选择。

EOR 也常被称作国际 PEO，最快两周内就能完成瑞士本地员工招聘与入职流程，帮企业省去设立本土实体产生的高额成本与各类经营风险。

Safeguard Global 深耕全球 EOR 服务领域超 18 年，精通瑞士本地人才招聘、用工管理、薪资核算及福利体系相关规则。依托我们专业的本地人力团队，可即刻为您落地跨境用工方案，轻松解决各类海外用人需求。