当您准备在沙特阿拉伯聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）
常规工作时间为每天8小时，每周48小时。 只要工作日的工作时间不超过12小时，员工可以加班。

斋月期间，穆斯林员工每天最多工作6小时或每周最多36小时。 

周五为每周的带薪休假日，只要先通知政府机构，雇主可以一周内的另一天代替周五作为带薪休假日。 不能以提供报酬的方式代替休息日。 

在偏远地区和需要持续运作的工作中，只要雇主和员工双方同意，并征得劳工部批准，每周的休息时间可以累积至长达八周。 

员工不得连续工作超过五个小时而不得休息，包括管理、警卫和门卫或间歇性工作在内的特定岗位除外。

薪酬
在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 私营企业没有最低工资一说，但政府建议的最低工资为每月3000里亚尔。 
• 加班费等于常规工资的150%。
• 必须在正常工作时间每月至少给付一次工资。
• 雇主无需经员工书面同意即可从工资中扣除如：偿还贷款、罚款或社保缴款。

作为您在沙特阿拉伯的名义雇主， 我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
奖金不做要求，但按惯例会在开斋节发放第13个月的奖金。

试用期
允许规定最高90天的试用期。 经员工书面同意，试用期可再延长90天。 

员工不得被同一雇主试用一次以上，除非其换了工作或者在之前的六个月内没有被同一雇主聘用。 

试用期间，双方都可终止合同，无需另外通知，除非合同仅授予单方解约权利。

解聘与离职金
如果双方同意并签订书面协议，雇佣合同可以终止；因不可抗力；如果合同到期，已明确续签的合同除外；或者如果工作人员到达退休年龄，除非双方同意该员工应该继续工作。

如果雇主或员工不经通知而终止合同，其必须补偿另一方通知期内或合同剩余时间的工资。 

如果辞职，已工作两至五年的员工有权获得其服务终了奖励的三分之一，已工作五至十年的员工则可获得该奖励的三分之二。

如果员工有以下任意行为，雇主都可无需通知解聘员工：

• 攻击雇主或任何主管
• 未履行基本义务、未遵守合法指令或未遵守已张贴的安全指示 
• 行为不当或不诚实
• 故意从事导致雇主损失材料的行为，而因此解雇的前提是，雇主必须在事发24小时内向有关方面举报该事件
• 通过伪造获得工作
• 一年内无正当理由连续缺勤15天或累计30天，但雇主应该在员工缺勤10天时发出第一次书面警告，缺勤20天发出第二次书面警告
• 非法利用职位获取个人收益
• 泄露与工作相关的机密 

雇主必须让员工有机会质疑被解聘的原因。

如果员工被解聘而没有正当理由，且合同中未明确规定离职金，该员工有权按工作年限每年获得15天工资（开放式合同）或所有剩余工资（固定期限合同）。 在任何情况下，最低补偿金额不得低于两个月工资。 

雇佣关系结束时，雇主必须提供工作经验证明，并注明雇佣日期、职业和最后一次的工资。 只要能提供合理的原因，雇主可以包含可能会限制员工未来就业选择的信息。 

被解聘的员工如果在通知期间仍在工作，有权获得八小时或每周一天的带薪休息时间，用于寻找新的工作。 

如果雇主有以下任意行为，员工无需通知即可辞职：

• 未履行基础合同或法定义务
• 招聘时对工作条件和情形撒谎
• 分配员工从事与合同中商定的工作有本质区别的工作，除非因情况所迫，且每年不超过30天。
• 对员工或其家人实施暴力攻击或不道德行为，或雇主的家人或经理实施此类行为
• 雇主或经理残忍、不公正或侮辱性地对待员工
• 工厂场所中存在威胁员工安全或健康的严重危害，而雇主无法解决
• 不公正对待或违反合同条款

服务终了奖励是强制性的。 工作前五年，每年折合半个月工资，工作五年以上每年折合一个月工资。 奖励以最后一次全月工资计算。 

作为您在沙特阿拉伯的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。