当您准备在德国聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）
在德国，工作周的定义为周一至周六，按照《工作时间法案》，德国员工每天工作不能超过8小时，每周不超过48小时。

在整个工作日，要求每隔6小时至少定期休息一次，且员工每天应至少有11小时不被打扰的休息时间。

薪酬
在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 德国的最低工资为9.82欧元
• 集体协议可在法定薪资范围内进行调控。
• 法律不要求提供加班费，加班可以额外休假时间进行补偿；此外，除非合同或集体谈判协议中有规定，不应要求加班。

作为您在德国的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
德国员工除工资外没有奖金；但雇主普遍会通过以下方式提供额外的报酬：

• 小费
• 分红
• 补充工资
• 佣金
• 计件费

在德国，最为常见的消费类型是圣诞节奖金和度假津贴。 以已给付三次的上述奖金为依据，集体谈判协议、工作协议、合同、平等对待和/或操作实践都有可能引起的索取小费的法律诉讼。

试用期
德国允许并通常要求规定试用期，但不得超过六个月，且集体谈判协议可能会进一步限制试用期限。

试用期间，终止雇佣合同需提前两周通知。 除非集体协议有所规定，才准许采用较短的通知期。

只要试用期不超过六个月，雇主可以无理由终止雇佣合同。

解聘与离职金
根据《民法》，在特定条件下，雇主或员工可以出于善意终止雇佣合同，无需提前通知。

但《不公正解雇保护法》限制了雇主解聘员工的能力，除非有个人的、行为相关的或业务相关的理由证实解雇原因。 根据《不公正解雇保护法》，任何不合理的解雇行为无效，员工有权继续就业并获得报酬。

根据集体谈判协议和劳动委员会规定，员工可享有离职工资。 员工向劳资争议法庭发起解聘索赔是很常见的，通常员工每服务一年，可获得相当于其月薪0.5到1.5倍的离职金。

作为您在德国的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。