德国 名义雇主

德国名义雇主

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您在德国拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题,名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主,有时也被称为国际PEO,能让您快速在德国聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间,您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在德国招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求,以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在德国用工

有几项联邦法规、法院判决和行业惯例对德国劳动法进行了规定。 《民法》定义了雇佣关系;《劳资联合委员会组成法》规定了雇主和员工之间的合作;《集体协议法案》则管辖集体谈判协议。

集体谈判始终优先于劳动协议,且劳动委员会在调解德国劳资关系中发挥着重要作用。

因为在德国用工将受到严格监管并具有细微差别,合规的雇佣合同就成了必不可少的业务需求。 作为您在德国的名义雇主和PEO,我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导,让您紧跟不断变化的劳动立法的最新信息。

在德国制定雇佣合同

当您准备在德国聘用员工时,制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规,以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间(小时数)
在德国,工作周的定义为周一至周六,按照《工作时间法案》,德国员工每天工作不能超过8小时,每周不超过48小时。

在整个工作日,要求每隔6小时至少定期休息一次,且员工每天应至少有11小时不被打扰的休息时间。

薪酬
在您考虑向新员工提供合适的薪资时,应谨记:

  • 德国的最低工资为9.82欧元
  • 集体协议可在法定薪资范围内进行调控。
  • 法律不要求提供加班费,加班可以额外休假时间进行补偿;此外,除非合同或集体谈判协议中有规定,不应要求加班。

作为您在法国的名义雇主,我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察,让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
德国员工除工资外没有奖金;但雇主普遍会通过以下方式提供额外的报酬:

  • 小费
  • 分红
  • 补充工资
  • 佣金
  • 计件费

在德国,最为常见的消费类型是圣诞节奖金和度假津贴。 以已给付三次的上述奖金为依据,集体谈判协议、工作协议、合同、平等对待和/或操作实践都有可能引起的索取小费的法律诉讼。

试用期
德国允许并通常要求规定试用期,但不得超过六个月,且集体谈判协议可能会进一步限制试用期限。

试用期间,终止雇佣合同需提前两周通知。 除非集体协议有所规定,才准许采用较短的通知期。

只要试用期不超过六个月,雇主可以无理由终止雇佣合同。

解聘与离职金
根据《民法》,在特定条件下,雇主或员工可以出于善意终止雇佣合同,无需提前通知。

但《不公正解雇保护法》限制了雇主解聘员工的能力,除非有个人的、行为相关的或业务相关的理由证实解雇原因。 根据《不公正解雇保护法》,任何不合理的解雇行为无效,员工有权继续就业并获得报酬。

根据集体谈判协议和劳动委员会规定,员工可享有离职工资。 员工向劳资争议法庭发起解聘索赔是很常见的,通常员工每服务一年,可获得相当于其月薪0.5到1.5倍的离职金。

作为您在德国的名义雇主,我们可以与您合作,快速应对与员工解聘有关的任何未知事件,提供法律指导和个性化流程,确保您远离劳资争议法庭。

德国的员工福利和带薪休假

在德国,当您与候选人协商雇佣合同条款时,须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求,以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假
《孕妇保护法》确保女性员工不会因孕产遭受财务紧张的危机。

待产的母亲在预产期前六周不得工作,除非其本人宣告同意这么做。 产后八周她们也不用工作,如出现早产或多胎的情况,则产后12周都不用工作。 产假期间,员工有资格获得健康保险提供的产妇津贴。

假期
除公共节假日外,每周工作5天的员工有权每年享有最少20天的假期,每周工作6天的员工则可享有24天假期。 集体谈判协议或工作协议可授予额外的休假天数。 德国员工通常会有五到六周的带薪年假。

节假日
规定了10个全国性的节假日:

  • 元旦
  • 耶稣受难日
  • 妇女节
  • 复活节后的星期一
  • 劳动节
  • 耶稣升天日
  • 圣灵日
  • 德国统一日
  • 圣诞节
  • 圣史蒂芬日

还有一些个别地区特定的节日。

如果被要求在公共节假日工作,员工没有额外报酬,但其可调休一天作为补偿。

病假
若生病或发生事故,根据《继续给付薪酬法案》的规定,员工有权在6周内获得最高100%工资的病假工资。

如果达到6周限制,员工有权获得由法定健康保险计划提供的病假津贴。

健康保险
德国员工的健康保险由国家社会保障系统资助,但有的专业人员,尤其是执行高管,常常要求以补充健康和人寿保险或津贴代替额外的保险。

作为您在德国的名义雇主,我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。

额外福利
除医疗保健外,德国社会保障系统还资助了许多福利,如养老保险、失业保险、护理险和意外险。

雇主的社保成本将覆盖德国员工福利的绝大部分,但如果有需要,您可以向我们咨询了解补充性的保险选项,如额外的养老金缴款或人寿保险。

通过在德国的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的德国员工编写和验证所有当地雇佣合同,精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。

作为您在德国的名义雇主,我们将:

  • 安排一次欢迎电话,与您探讨在德国的人力资源和用工信息,并回答任何问题
  • 以英语和德语(或其他当地语言)起草一份量身定制的雇佣合同
  • 与新员工分享雇佣合同和福利信息,供其签字和查看
  • 收集员工的税务和银行信息,为其工资造册
  • 为员工提供当地的直线联系人,为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作,让我们成为您在德国的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验,是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解,我们知道在德国合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同,以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外,作为全球薪资管理服务提供商,我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算,并且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求,我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项,让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们

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