EOR enAlemania

Si la falta de rapidez o de experiencia local se encuentran entre tus principales preocupaciones para expandirte o contratar trabajadores en Alemania, un employer of record puede ser la mejor opción para lograr tus objetivos de crecimiento global.

Un employer of record, a veces llamado PEO internacional, te permite contratar e incorporar rápidamente trabajadores en Alemania, hasta en tan solo dos semanas, sin tener que asumir el coste y los riesgos de establecer una entidad local.

Infórmate sobre los requisitos de contratación, empleo, nóminas y prestaciones para los trabajadores en Alemania y cómo pueden ayudarte nuestro servicio de employer of record, GEO, y los expertos locales en recursos humanos a gestionar tus necesidades de contratación en otros países.

Contratar en Alemania

La legislación laboral alemana se rige por distintos estatutos federales, decisiones judiciales y prácticas sectoriales. El Código Civil define la relación laboral, la Ley sobre los comités de empresa regula la colaboración entre empleadores y empleados, y la Ley sobre convenios colectivos rige los convenios colectivos vigentes.

Las negociaciones colectivas siempre tienen prioridad sobre los contratos de trabajo, y los comités de empresa desempeñan un papel importante en las relaciones laborales en Alemania.

Dado que la contratación en Alemania está muy regulada y tiene muchos matices, para las empresas es esencial que los contratos de trabajo cumplan con la normativa. En calidad de employer of record y PEO en Alemania, podemos garantizarte que los contratos de todos los trabajadores cumplirán con los requisitos a rajatabla. También podemos orientarte sobre las normas culturales y las mejores prácticas de contratación y mantenerte al corriente de las novedades en la normativa laboral.

Contratos de trabajo en Alemania

Si quieres contratar empleados en Alemania, aquí encontrarás todo lo que tienes que saber en materia de normativas para redactar un contrato legal y cómo pueden ayudarte un employer of record y una PEO a satisfacer tus necesidades de recursos humanos.

Jornada laboral
La semana laboral en Alemania es de lunes a sábado y, en virtud de la Ley sobre la jornada laboral, la jornada estipulada para los empleados alemanes es de ocho horas al día y 48 horas a la semana.

Hay estipulados descansos periódicos durante la jornada, al menos cada seis horas, y los empleados han de tener como mínimo 11 horas diarias de descanso ininterrumpido.

Remuneración
A la hora de pensar qué sueldo ofrecer a los nuevos empleados, ten en cuenta lo siguiente:

El salario mínimo en Alemania es de 9,82 €
Los convenios colectivos pueden regular el rango salarial legal
La ley no exige pagar las horas extra, por lo que pueden compensarse con horas libres. Además, no se puede obligar a hacer horas extra a menos que exista una disposición en el contrato o el convenio colectivo.

En calidad de employer of record en Alemania, podemos proporcionarte recursos e información sobre la remuneración a los empleados para que estés mejor posicionado para hacer una oferta de empleo competitiva.

Bonificaciones
Los empleados alemanes no tienen derecho a cobrar bonificaciones aparte de los sueldos; sin embargo, las empresas suelen hacer pagos adicionales en forma de:

Gratificación
Reparto de beneficios
Paga extra
Comisión
Tarifas de trabajo a destajo

Los tipos de gratificación más comunes en Alemania son la paga extra de Navidad y las vacaciones remuneradas. Pueden surgir reclamaciones judiciales de gratificaciones de convenios colectivos, acuerdos laborales, contratos y prácticas de igualdad de trato u operativas si dicha bonificación se ha pagado en tres ocasiones con anterioridad.

Período de prueba
Los períodos de prueba están permitidos y son habituales en Alemania, pero no pueden superar los seis meses, y los convenios colectivos pueden limitar aún más este período.

Durante el período de prueba, los contratos de trabajo pueden rescindirse con un preaviso de dos semanas. Los plazos de preaviso inferiores solo están permitidos si así se estipula en un convenio colectivo.

Si el período de prueba no excede los seis meses, la empresa no necesita ninguna razón para rescindir el contrato de trabajo.

Rescisión e indemnización
En virtud del Código Civil, tanto la empresa como el empleado pueden rescindir la relación laboral por causa justificada sin un período de preaviso si se cumplen determinadas condiciones.

Sin embargo, la Ley de protección contra el despido improcedente restringe la capacidad de las empresas para despedir a los empleados a menos que existan razones personales, relacionadas con la conducta o relacionadas con el negocio que justifiquen el motivo del despido. Cualquier despido no justificado en virtud de la Ley de protección contra el despido improcedente se considera nulo y el empleado tiene derecho a continuar trabajando y recibiendo su remuneración.

Los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido en virtud de los convenios colectivos o de las negociaciones del comité de empresa. Suele ser habitual que las demandas por despido que se presenten ante un tribunal laboral se resuelvan con una indemnización de entre 0,5 y 1,5 veces el salario mensual del empleado por cada año trabajado.

En calidad de employer of record en Alemania, podemos ayudarte a gestionar rápidamente el despido imprevisto de un empleado, proporcionándote orientación legal y un proceso personalizado que garantizará que no tengas que acudir a los tribunales.

Prestaciones y permisos remunerados para empleados en Alemania

Aquí puedes ver algunos de los requisitos legales sobre prestaciones y permisos remunerados que deberás tener en cuenta cuando negocies las condiciones de un contrato de trabajo con un candidato en Alemania, y cómo puede ayudarte un employer of record con la estrategia de prestaciones de tu empresa.

Baja por maternidad
La Ley de protección de la maternidad garantiza que las mujeres trabajadoras no sufran un perjuicio económico al ser madres.

Las futuras madres no trabajan durante las seis semanas anteriores a la fecha de parto, a menos que quieran hacerlo. Tampoco trabajan durante las ocho semanas posteriores al parto o 12 semanas en el caso de partos prematuros o múltiples. Durante la baja, las empleadas tienen derecho a las prestaciones por maternidad del seguro de salud.

Vacaciones
Los empleados que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a un mínimo de 20 días al año, además de los días festivos, y los que trabajan seis días a la semana tienen derecho a 24 días más los festivos. Los convenios colectivos o los convenios de trabajo pueden otorgar días libres adicionales. Los empleados alemanes suelen tener entre cinco y seis semanas al año de vacaciones pagadas.

Festivos
Se contemplan diez días festivos a nivel nacional:

Día de Año Nuevo
Viernes Santo
Día de la Mujer
Lunes de Pascua
Día del Trabajo
La Ascensión
Lunes de Pentecostés
Día de la Unidad Alemana
Día de Navidad
Día de San Esteban

También hay festivos específicos de cada región.

Los empleados no tienen derecho a una paga extra por trabajar en días festivos, pero sí a un día de descanso como compensación.

Baja por enfermedad
En caso de enfermedad o accidente, la Ley de continuación de la remuneración otorga a los empleados el derecho a recibir una prestación por enfermedad de hasta el 100 % del salario durante seis semanas.

Si se alcanza el límite de seis semanas, los empleados tienen derecho a recibir un subsidio por enfermedad a cargo de su seguro médico obligatorio.

Cobertura sanitaria
El seguro médico de los empleados alemanes está financiado por el sistema nacional de seguridad social, pero algunos profesionales, especialmente los empleados directivos, a menudo solicitan un seguro médico y de vida complementario o un subsidio en lugar de una cobertura adicional.

En calidad de employer of record en Alemania, es posible que podamos proporcionarte una cobertura de seguro médico complementaria opcional para profesionales y sus personas dependientes con una tarifa más económica.

Prestaciones adicionales
Además de la atención médica, el sistema alemán de seguridad social financia numerosas prestaciones como el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro de dependencia y el seguro de accidentes.

Los costes sociales de las empresas cubrirán una gran parte de las prestaciones de los empleados en Alemania, pero podemos comentar contigo las opciones de cobertura complementarias, como contribuciones adicionales al régimen de pensiones o un seguro de vida, si es necesario.

Incorporación de nuevos trabajadores con un employer of record en Alemania

Redactamos y validamos todos los contratos de trabajo locales, agilizando el proceso de incorporación para ti y tus empleados alemanes. Lo único que tienes que hacer es proporcionar la información correspondiente y revisar y aprobar el contrato de trabajo.

Como tu EOR en Alemania:

Organizaremos una llamada de bienvenida para tratar cuestiones de recursos humanos y empleo en Alemania, así como para responder a cualquier pregunta que tengas
Prepararemos un contrato de trabajo personalizado en inglés y en alemán (u otro idioma local)
Enviaremos el contrato de trabajo y la información sobre prestaciones al nuevo empleado para que lo revise y firme
Recopilaremos la información fiscal y bancaria del empleado para la nómina
Seremos el contacto local del empleado para responder a cualquier pregunta sobre su empleo, recursos humanos locales o nómina

El proceso completo de incorporación del empleado a menudo se completa en tan solo dos semanas.

Asóciate con Safeguard Global en calidad de EOR y PEO en Alemania

Con nuestra trayectoria de más de una década, somos el employer of record y el proveedor de PEO con más años de experiencia del mercado internacional. Organizaciones de todo el mundo confían en GEO para expandirse y contratar en más de 179 países de todo el mundo, de forma rápida y totalmente legal.

Hemos sido testigos de casi todas las circunstancias de empleo internacional imaginables, y gracias a nuestro amplio conocimiento de la legislación y la cultura locales, sabemos lo que se necesita para hacer bien las cosas en materia de empleo en Alemania. Proporcionamos contratos escritos en el idioma local, salarios en la moneda local y asistencia de recursos humanos en la zona horaria de tus empleados.

Además, como proveedor global de nóminas, ayudamos con la gestión de las nóminas, incluidos pagos, trámites legales y otros cálculos, en más de 150 países y podemos satisfacer las necesidades de externalización de las nóminas de organizaciones de cualquier tamaño.

Independientemente de si buscas contratar como parte de una expansión estratégica o para cubrir necesidades específicas de profesionales, nuestros asesores de soluciones globales pueden mostrarte las opciones de contratación internacional que tienes para que tomes la decisión correcta para tu organización. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo.

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