Scopri Intelligent Workforce: analisi basate sull’IA per trasformare le assunzioni globali

Le decisioni sulle assunzioni globali sono tra le più strategiche per qualsiasi organizzazione. Sono anche tra le più difficili da gestire correttamente.

In molti casi, le decisioni si basano ancora su dati incompleti o incoerenti. Un mercato può sembrare conveniente se si guardano solo i benchmark salariali, ma il quadro completo spesso emerge solo in un secondo momento – quando vengono considerati contributi a carico del datore di lavoro, requisiti di compliance e complessità locali. A quel punto, però, la decisione è già stata presa.

Queste lacune espongono le aziende a rischi che riguardano non solo il budget, ma anche la strategia di lungo periodo della forza lavoro. Safeguard Global ha sviluppato Intelligent Workforce per rispondere a questa sfida.

Che cos’è Intelligent Workforce?

Intelligent Workforce è uno strumento di workforce intelligence basato sull’IA che aiuta le organizzazioni a pianificare e ottimizzare le decisioni di assunzione globale.

Consente ai leader di confrontare scenari di assunzione in 187 paesi, comprendere il costo totale dell’impiego e valutare dove e come costruire team sulla base di dati reali.

A differenza degli strumenti tradizionali, che si basano su benchmark statici o indagini di terze parti, Intelligent Workforce è costruito sui dati occupazionali live di Safeguard Global ed è supportato da oltre 400 esperti locali. In questo modo, gli approfondimenti riflettono ciò che serve davvero per assumere e gestire talenti in ciascun mercato.

Combinando analisi basate sull’IA, dati occupazionali reali e guida esperta, Intelligent Workforce offre una visione chiara e strutturata delle decisioni sulla forza lavoro globale prima che le organizzazioni si impegnino.

Perché la workforce intelligence è fondamentale per le decisioni di assunzione globale

Le decisioni sulla forza lavoro globale sono diventate più complesse, ma gli strumenti utilizzati per prenderle non si sono evoluti allo stesso ritmo.

Le organizzazioni devono bilanciare pressioni sui costi, accesso ai talenti e requisiti normativi sempre più articolati, spesso senza una visione unificata di come questi fattori interagiscano. I dati sulla forza lavoro restano frammentati tra diversi sistemi, rendendo difficile valutare le decisioni di assunzione con coerenza e sicurezza.

“Le decisioni sulle assunzioni globali sono troppo importanti e troppo costose per basarsi su ipotesi,” ha dichiarato Bjorn Reynolds, CEO di Safeguard Global. “Con Intelligent Workforce, offriamo ai leader un modo più intelligente per pianificare e attuare la propria strategia sulla forza lavoro, utilizzando approfondimenti basati sull’IA, fondati su dati occupazionali reali e sulla nostra esperienza locale.”

Intelligent Workforce porta struttura in questo processo. Consente alle organizzazioni di confrontare scenari di assunzione, comprendere il costo totale dell’impiego e valutare i trade-off tra mercati in un’unica vista. Questo abilita un approccio più consapevole alla strategia della forza lavoro, invece di un processo guidato da dati incompleti o scollegati.

Comprendere il costo totale dell’impiego nei mercati globali

Un limite frequente nelle decisioni di assunzione globale è l’utilizzo dello stipendio come benchmark principale.

In pratica, lo stipendio rappresenta solo una componente del costo totale dell’impiego. I datori di lavoro devono considerare anche imposte obbligatorie, benefit previsti dalla legge, requisiti di compliance e oneri amministrativi. Queste variabili cambiano in modo significativo da paese a paese e possono modificare concretamente il costo dell’assunzione.

Senza un metodo coerente per valutare questi fattori, le organizzazioni rischiano di prendere decisioni basate su confronti incompleti.

Intelligent Workforce consolida questi input in un unico framework, consentendo ai leader di confrontare il costo totale dell’impiego tra mercati con maggiore accuratezza. Questo offre una base decisionale più affidabile e riduce la probabilità di aumenti inattesi dei costi dopo l’avvio delle assunzioni.

Confrontare scenari di assunzione globale in pochi minuti, non settimane

La pianificazione della forza lavoro richiede spesso molto tempo e può impegnare per settimane team HR, finance e deal nella costruzione di modelli manuali. Intelligent Workforce semplifica questo processo.

I team HR e finance si affidano spesso a fogli di calcolo e molteplici fonti di dati per costruire modelli di assunzione. Questo processo può richiedere settimane e, comunque, non offrire la profondità necessaria per valutare pienamente i trade-off tra mercati.

I leader possono inserire un ruolo e confrontare scenari di assunzione in più paesi in pochi minuti. La piattaforma valuta fasce retributive, costi per il datore di lavoro e condizioni di mercato, integrando anche fattori come disponibilità di talenti, complessità dell’assunzione e requisiti locali.

Ad esempio, un’azienda che deve assumere un product manager può confrontare mercati come Portogallo, Polonia e Messico, con una visione chiara di costi, fattibilità e considerazioni operative.

Questo consente alle organizzazioni di passare più rapidamente dalla valutazione alla decisione, mantenendo un livello più elevato di rigore.

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Dalla pianificazione della forza lavoro all’esecuzione

Una strategia efficace per la forza lavoro non si ferma all’analisi. Spesso è nella fase di esecuzione che la complessità aumenta.

Intelligent Workforce collega direttamente la pianificazione all’azione. Una volta definita la strategia di assunzione, la soluzione Employer of Record di Safeguard Global fornisce l’infrastruttura per assumere talenti, gestire le retribuzioni e mantenere la conformità nei diversi mercati, senza richiedere un’entità locale.

Si crea così un percorso più fluido dalla valutazione all’esecuzione, riducendo gli attriti operativi tipici delle assunzioni globali.

Come spiega Tia Millar, Chief Product Officer di Safeguard Global: “Intelligent Workforce integra molteplici fonti di informazione provenienti da 187 paesi per trasformare la pianificazione in azione concreta. Una volta individuata la località o la strategia giusta, Safeguard Global può aiutare l’azienda ad agire, offrendo consulenza esperta su assunzioni e requisiti di compliance internazionale.”

Un approccio più strutturato alla strategia globale della forza lavoro

L’introduzione di Intelligent Workforce riflette un cambiamento più ampio nel modo in cui le organizzazioni affrontano le assunzioni globali.

I leader non si concentrano più soltanto sulla copertura dei ruoli. Sempre più spesso, le aziende sono chiamate a valutare la struttura della forza lavoro, dove viene svolto il lavoro e come bilanciare costi, talenti e rischi tra mercati.

Questo richiede un approccio più strutturato e guidato dai dati.

Combinando analisi basate sull’IA, dati occupazionali reali ed esperienza locale, Intelligent Workforce offre alle organizzazioni un modo più coerente per valutare le decisioni di assunzione e affinare nel tempo la strategia della forza lavoro.

Le funzionalità future amplieranno ulteriormente queste possibilità, con benchmark più approfonditi, strategie di ottimizzazione della forza lavoro e supporto consulenziale continuativo.

Inizia a usare Intelligent Workforce

Intelligent Workforce è disponibile sul sito web di Safeguard Global e offre accesso alla workforce intelligence in 187 paesi.

Le decisioni di assunzione globale richiedono più di semplici ipotesi o benchmark statici.

Con Intelligent Workforce, le organizzazioni possono utilizzare lo strumento per confrontare scenari di assunzione, comprendere il costo totale dell’impiego e individuare i mercati più efficaci in cui costruire i propri team. In questo modo, i leader possono prendere decisioni più informate sulle assunzioni globali e trasformarle in azioni coerenti.

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Per maggiori informazioni sul lancio di Intelligent Workforce, consulta il comunicato stampa completo nella nostra Newsroom qui.