Valuta il costo totale delle assunzioni internazionali prima di prendere una decisione

Una piattaforma di workforce intelligence aggrega benchmark salariali, costi per il datore di lavoro, dati sulla disponibilità di talenti e segnali di compliance per aiutare i leader HR e finance a prendere decisioni più rapide sulle assunzioni globali. Intelligent Workforce aggiunge un livello che la maggior parte delle piattaforme non offre: dati in tempo reale provenienti da operazioni EOR attive in 187 paesi e territori, anziché stime estratte dal web o indagini salariali statiche. Collega inoltre questa intelligence direttamente all’esecuzione attraverso l’infrastruttura EOR di Safeguard Global.

Gli strumenti di people analytics analizzano la forza lavoro interna esistente: organico, turnover, gap di competenze. Intelligent Workforce è progettato per decisioni orientate all’esterno: dove assumere in futuro, quanto costerà complessivamente una nuova assunzione e come modellare scenari di organico nei mercati internazionali. I dati provengono da contratti di lavoro attivi e operazioni payroll, non da fonti pubbliche aggregate.

Gli strumenti IA generici restituiscono minimi legali, non prassi reali di mercato. In Germania, il minimo legale di ferie annuali per un software engineer è di 20 giorni. La maggior parte delle aziende offre 30 giorni per restare competitiva. La differenza tra il minimo legale e la prassi di mercato è il punto in cui si prendono davvero le decisioni di assunzione. Intelligent Workforce è alimentato dall’esperienza occupazionale locale di Safeguard Global e da dati EOR in tempo reale, non da sintesi pubblicamente disponibili sul diritto del lavoro.

Il costo totale dell’impiego include benchmark dello stipendio base, contributi obbligatori del datore di lavoro, benefit obbligatori e costi di compliance locali. Intelligent Workforce mostra tutti questi elementi per qualsiasi ruolo in 187 paesi e territori, attingendo da contratti di lavoro reali e operazioni payroll anziché da stime basate su sondaggi.

Sì. Intelligent Workforce confronta fianco a fianco costi totali dell’impiego, benchmark salariali e aliquote contributive del datore di lavoro in tutti i 187 paesi e territori, filtrati per ruolo, dipartimento e anzianità di servizio.

No. È il livello di intelligence che precede l’assunzione. Una volta individuato il mercato giusto con Intelligent Workforce, il servizio EOR di Safeguard Global gestisce contratti di lavoro, buste paga e compliance in quel paese, senza necessità di un’entità locale. Intelligence sulla forza lavoro ed esecuzione EOR in un unico provider.