近年来全球人才格局的变化意味着，在全球范围内提供基础援助和服务的非政府组织和非营利组织必须有战略性地进行人才部署。
以下是非营利组织和非政府组织的五个用工趋势，可以帮助您更好地了解大环境的影响，并做出有助于履行您使命的决策：
1. 由于全球新冠疫情而改变的需求
新冠病毒疫情转变或至少震动了现代社会的方方面面，包括非营利组织的用工格局。
但这种影响是积极的还是消极的，很大程度上取决于非营利组织或非政府组织的具体使命。
大约 三分之一的组织 因需求显著增加而实现了增长。 这是符合逻辑的，因为全球疫情及其限制措施导致了粮食短缺、贫困和心理健康等问题的大幅增加。 需要帮助的人比以往任何时候都多。 专注于人道主义援助的非政府组织和非营利组织争相增加更多人手以发展其事业。
相反，另外有三分之一的非营利组织因需求减少而被迫关闭、缩减规模或重新定位。 在某些情况下，对非营利组织或非政府组织服务的需求突然减少。 而对于其他组织，全球新冠疫情的限制阻碍了其正常运作的能力——或完全限制了其能力。
尽管有这些变化，非政府组织和非营利组织的前景就总体而言是乐观的，近 三分之二的组织 仍预计在未来一年增加员工编制。
2. 混合型或远程工作模式的兴起
不仅仅是企业已经过渡到远程或混合型工作模式，很多非营利组织和非政府组织也更新了有关员工工作地点和工作方式的政策。
这将影响非营利组织的运营方式。 正如ROCK青年发展中心的 Bev Wenzel 所说的那样：
“混合型工作场所提供了意想不到的机会。 雇主正在打造更好的团队，而员工的生产力更高，幸福感也更强。 我们一直追求的高效系统对于远程工作和改进我们工作方式而言变得更加必要。 员工保持着更好的记录，而信息也保持一致且在各地随时可用，从而使我们更强大，得以实现令人兴奋的新增长。”
当然，这也会影响 非营利组织和非政府组织的用工，因为很多候选人现在都要求远程或混合型工作。 这种转变也可能为各组织创造获得人才和志愿者的机会，因其极大地拓展了招聘范围的。
非营利组织不再只关注住在办公室附近的候选人，而是有了更广泛、更多元化的候选人群体可供选择——即可以选择世界任何地方的人才。
能够适应这种不断变化的工作环境的非营利组织和非政府组织将在用人方面有更多的选择权。
3. 新的技能和专业知识需求
非营利组织用工 的另一种趋势表明，候选人需要具有更多的专业知识和更广泛的技能。
根据 基金会名单，随着组织转向远程工作和在线筹款模式，对技术型专业人员和志愿者的需求有所增加。 炙手可热的技能和职位包括：
- 基本的卫生健康和医疗保健经验
- 技术支持
- 数据库管理
- 在线筹款和营销
- 案例经理
- 顾问
为了满足这些需求，在 2022年非营利组织人才管理优先事项问卷调查 的受访者中，有超过三分之一的组织表示计划优先考虑以人才为中心的技术，比如学习管理技术系统和申请者跟踪系统，以帮助其招聘高素质的候选人。
4. 重视文化和员工福利
尽管让新员工进入公司并参与执行您的使命很重要，非营利组织留住员工并避免其离职的首要任务应该是创造一个员工想要留任的环境。
超过三分之一的非营利组织（38%）表示，他们在确保员工心理健康和幸福感方面面临着严重挑战。 过度劳累是所有组织的主要问题。 员工不得不更长时间地工作，还要应付比以往更多的责任，往往精疲力竭。 自然会造成直接影响工作场所文化的紧张、沮丧和负面情绪。
心理健康每况愈下是造成员工流失的重要因素。 如果您想吸引和留住最优秀的人才，您需要营造一种注重工作与生活平衡的文化、提供能促进心理健康的服务和福利，并创造一个能让他们成长而非停滞不前的工作环境。
您可以在用工实践和工作场所中解决该问题的一些潜在方法包括：
- 充分的医疗保健
- 心理健康资源
- 教育和培训费用报销
- 压力释放和应对教育
- 财务教育
- 体重管理计划
- 戒瘾支持
- 戒烟计划
- 员工留任计划
5. 在运营所在国家/地区实现本地用工
具有国际使命的非政府组织和非营利组织已经在协同推进当地用工。 毕竟，还有谁比来自社区的人更适合为社区服务呢？
这样做，组织和当地社区都能受益：
- 对于非营利组织而言， 它可为您提供潜在的宝贵资源——一个真正了解当地实际情况的人。 他们会说当地语言、了解当地人民，而且能更好地理解文化差异。
- 对于社区而言，它可为当地人提供急需的工作，并为其提供培训、教育和技能，使其有能力在这方面继续探索和发展。
非政府组织和非营利组织在国际用工方面的挑战是确保您理解并遵守当地的劳动法和习俗——但如果您没有当地的人力资源和薪资管理方面的专业知识，这是很难做到的。
需要注意的方面包括：
- 合同期限和要求
- 独立合同工与员工的区别
- 薪资和福利
如果不具备当地人力资源知识，您可能会不经意间让您的组织担冒不合规的风险，并受到有悖于您使命的处罚。
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以正确的方式聘用合适的员工
非营利组织和非政府组织必须密切关注不断变化的趋势和劳动法，尤其是在一个国家/地区的用工情况可能与另一个国家/地区完全不同的情况下。
当在海外聘用员工执行使命时，像 Global Employment Outsourcing (GEO) 这样的 名义雇主 对于非政府组织或非营利组织而言是非常宝贵的合作伙伴，因为它可以提供所有重要的当地人力资源和薪资管理知识，确保用工实践符合所有当地劳动法要求。 我们的全球解决方案顾问可以帮助您了解需要聘用关键员工的国家/地区的国际用工要求——立即致电咨询 。
详细了解如何通过聘用国际工作人员来推动您的事业发展： 非政府组织全球用工指南
