巴西 名义雇主

巴西名义雇主

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您向巴西拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题,名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主,有时也被称为国际PEO,能让您快速在巴西聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间,您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在巴西招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求,以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在巴西用工

在巴西用工受到多方法规监管,首先就是联邦宪法和1943年《劳动法》和修正案的合并。 往往还涉及其他法规和集体谈判协议。

巴西的劳动法通常更偏向员工。 雇主经常会面临被解雇前员工发起的诉讼。 

因为在巴西用工将受到严格监管,合规的雇佣合同就成了必不可少的商务需求。 作为您在巴西的名义雇主和PEO,我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导,让您紧跟不断变化的劳动立法最新资讯。 

在巴西制定雇佣合同

当您准备在巴西聘用员工时,制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规,以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间(小时数)
除非在集体谈判协议中另有说明,常规工作时间为每天8小时,每周44小时。 经员工书面同意或集体谈判协议商定,工作日可延长至12小时。 每天允许有两小时加班时间。

员工每连续工作六小时,有权获得一小时休息时间。

通常而言,员工可以在周日休息,但他们有权享受至少一天的带薪假。

薪酬
在您考虑向新员工提供合适的薪资时,应谨记:

  • 每月最低工资为1045雷亚尔。
  • 集体协议可在法定薪资范围内进行调控。
  • 如果政府提高最低工资,雇主没有义务为现有员工支付更高的工资。
  • 巴西的州能设定并执行高于全国最低工资的最低工资标准。
  • 加班工资至少应超出基本工资50%,任何超出每天8小时或每周44小时的工作时间都应支付加班工资。

作为您在巴西的名义雇主,我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察,让您有能力提供有竞争力的录用条件。

奖金
员工有权享受相当于一个月工资的年终奖。 该奖金可分两次发放,首次发放于2月1日至11月30日之间,第二次则在12月20日前发放。

试用期
允许设定最长90天的试用期,可续约。 

解聘与离职金
员工可以被有理由或无理由地解聘。 如果有理由,则无须提前通知,但对该理由有争议的员工可能会将雇主告上劳资争议法庭。

如果是无理由解聘,雇主必须提前八天通知(期间员工获得周薪)或至少30天的通知期(适用于付薪频率较低的员工或者已经为雇主工作一年或更长时间的员工)。 每多服务一年,通知期再多加三天,总计最多不超过90天。 如果不提前通知,雇主必须为员工支付按要求通知期间的工资。

在通知期间,员工每天可带薪休息两小时。 按周计薪的员工可以带薪休一整天假,付薪频率较低或任职时间较长的员工可以待薪休假整七天。

如果员工被无理由解聘,雇主必须增加员工的养老金,即被称为服务年限账户的保证基金,罚金金额为员工任职期间保证基金累计总额的40%。 员工也有权索取未使用假期的报酬,且必须补偿所有欠薪以及按员工在该年份已工作的月数应获得的相应比例的年终奖。

有几种类型的员工不得被解聘:

  • 工会代表、代表候选人或去年任期刚满的代表 
  • 怀孕的员工,至产后五个月 
  • 因工作事故而缺勤的员工,至复工后一年

作为您在巴西的名义雇主,我们可以与您合作,快速应对与员工解聘有关的任何未知事件,提供法律指导和个性化流程,确保您远离劳资争议法庭。

巴西的员工福利和带薪休假

在巴西,当您与候选人协商雇佣合同条款时,须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求,以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假 
怀孕的员工有权享受四个月的带薪产假,该产假可以在预产期前一个月(最多)开始。 如果出现医疗状况,可以在产前或产后延长两周。 产假期间工资等同于员工的全工资,或者近六个月工资的平均值。 产假工资由雇主支付,并由社会保障系统进行补偿。

假期
工作满12个月的员工每年有权享受最高30天的带薪假期。 假期天数取决于该员工在一年中有多少次无故缺勤:

  • 5次或低于5次无故缺勤: 30天
  • 6至14次缺勤: 24天
  • 15至23次缺勤: 18天
  • 24至32次缺勤: 12天
  • 缺勤32次以上: 无

假期工资须至少超出员工常规工资三分之一。
员工可以在获得假期后12个月内休假。 如果未获准休假,则当员工正式休假时有权享受双倍常规工资。

员工可选择以接受补偿替代最多三分之一的假期。 未使用的年假不能累积到第二年。 在员工同意的情况下,假期可以分三次休。 其中一次必须至少连续休满14天,其余两次不得低于连续5天。

节假日
员工有权享受8天全国假日和选举日,其中选举日为公共节假日并在10月的首个和最后一个周日进行:

  • 新年
  • 蒂拉登特斯纪念日
  • 劳动节
  • 独立日
  • 守护神节
  • 万灵节
  • 宣布共和日
  • 圣诞节

此外,巴西承认可选的假期和部分假期:

  • 狂欢节
  • 圣灰星期三
  • 耶稣受难日
  • 圣体节
  • 公共服务日
  • 圣诞前夜(下午2点以后)
  • 新年前夜(下午2点以后)

员工也有权享受当地的节假日。

如果国庆节正好是周日,紧接的周一为休息日。 必须在节假日工作的员工有权享受双倍工资。

病假
因与工作无关的伤痛或疾病而不能工作的员工在前15天可享受其常规工资。 如果缺勤时间超出15天,则由社会保障系统支付其病假工资。 工作人员可能会被要求进行体检。 从社会保障系统接受病假工资的员工,在其复工满一年前,不得被解雇。

健康保险
在巴西,所有市民及居民的医疗保险完全由政府出资。 约25%的巴西人会购买私人保险以避免漫长的等待。 许多雇主选择将私人健康保险作为福利提供给员工。

作为您在巴西的名义雇主,我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。

养老金
退休年龄为男性65周岁,女性60周岁。 男性员工须向社会保障系统缴费至少35年,女性员工至少缴费30年,方可享受退休福利。 雇主和员工都需要缴款。

服务年限担保基金是为退休(或被无理由解聘)的员工提供年金的账户。 所有于1988年5月10日后受聘的员工,以及截至1988年未在其雇主处服务满10年的员工,都可拥有担保基金账户。 雇主可代表其员工按月缴纳养老金。

担保基金可提取,用于购买房产,在若干医疗情况或遭遇天灾的情况下支付医疗保健费用。

员工赔偿
雇主需要向由社会保障局管理的劳动事故保险基金缴款。 员工(或其受益人)若因工作受伤、残疾或死亡,可获得赔偿。

额外福利
雇主还应提供以下福利: 

  • 餐券
  • 交通券
  • 按三人家庭标准的人寿保险

此外,雇主还经常提供以下福利: 

  • 日托
  • 牙科保险
  • 私人医疗保险
  • 助学金

雇主的社保成本将覆盖巴西员工福利的绝大部分,但如果有需要,您可以向我们咨询了解补充性的保险选项,如额外的养老金缴款或人寿保险。

通过在巴西的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的巴西员工编写和验证所有当地雇佣合同,精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。 

作为您在巴西的名义雇主我们将:

  • 安排一次欢迎电话,与您探讨在巴西的人力资源和用工信息,并回答任何问题 
  • 以英语和葡萄牙语(或其他当地语言)起草一份量身定制的雇佣合同
  • 与新员工分享雇佣合同和福利信息,供其签字和查看
  • 收集员工的税务和银行信息,为其工资造册 
  • 为员工提供当地的直线联系人,为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作,让我们成为您在巴西的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验,是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。 

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解,我们知道在巴西合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同,以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外,作为全球薪资管理服务提供商,我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算——且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求,我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项,让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们

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