Tras un camino tortuoso, el brexit finalmente se hizo realidad cuando Reino Unido dejó la Unión Europea el 31 de enero de 2020. Al iniciarse el periodo de transición, la pandemia de COVID-19 y la incertidumbre económica resultante cogieron a todos por sorpresa y fueron el centro de atención de los líderes empresariales durante todo 2020.
Pero al finalizar el periodo de transición del brexit el 31 de diciembre de 2020, ha llegado el momento de analizar detenidamente el impacto del brexit en las empresas de Reino Unido que emplean a ciudadanos de la UE.
Las reglas difieren para los que residían en Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020 y los que buscan hacerlo después del 1 de enero de 2021.
Ciudadanos de la UE que actualmente viven y trabajan en Reino Unido
Si tu organización en Reino Unido ya emplea actualmente a nacionales de la UE, la buena noticia es que hay pocos cambios. Sin embargo, aquellos ciudadanos de la UE que deseen quedarse tras el brexit, deberán solicitar el estatus de «persona establecida» para mantener sus condiciones de empleo y residencia en Reino Unido tras el 1 de enero de 2021.
Ese estatus otorga a los nacionales de la UE y a sus familias los mismos derechos de trabajo que a los ciudadanos británicos y, para optar a él, deben haber residido en Reino Unido durante cinco años. Los nacionales de la UE en Reino Unido que no lleven cinco años residiendo de forma continua podrán solicitar el estatus de«persona preestablecida», que les permitirá quedarse hasta que cumplan los requisitos para pasar a ser «persona establecida».
Las empresas de Reino Unido que actualmente emplean a nacionales de la UE tienen hasta el 30 de junio de 2021 para solicitar el estatus de «persona establecida» o el estatus de «persona preestablecida», incluso aunque los empleados hayan demostrado antes pruebas de su derecho a vivir y trabajar en Reino Unido. Los ciudadanos de otros países del EEE (Islandia, Noruega y Liechtenstein), así como de Suiza, podrán solicitar también el estatus de «persona establecida».
Contratación de nacionales de la UE en Reino Unido a partir de 2021
A consecuencia del brexit, los derechos de libre circulación de los que disfrutaban los nacionales de la UE que vivían en Reino Unido finalizaron el 1 de enero de 2021.
Efectivamente, los ciudadanos de la UE que entren en Reino Unido en 2021 deberán seguir el mismo proceso de solicitud de visado y pagar las mismas tasas que los inmigrantes no europeos. El gobierno de Reino Unido ha establecido un sistema de puntos para obtener un permiso para trabajar en Reino Unido y hay dos categorías:
- Un visado para trabajadores cualificados con una oferta de trabajo
- Un visado para personas altamente cualificadas sin una oferta de trabajo, que les permitiría trabajar por cuenta propia
Si un solicitante cumple los requisitos básicos de una oferta de trabajo de un patrocinador aprobado, y el requisito de poder comunicarse en inglés, hay una serie de criterios negociables que debe cumplir para lograr la puntuación requerida de 70 puntos necesaria para obtener el visado. Incluyen:
- Nivel salarial (los niveles salariales más altos reciben más puntos)
- Puestos en una categoría en la que haya escasez de personal
- Mayor nivel educativo (como un título de doctorado)
¿El resultado? Si deseas contratar a nacionales de la UE para trabajar en Reino Unido en 2021, te supondrá mucho papeleo, tiempo y costes.
Opciones alternativas para emplear a ciudadanos de la UE tras el brexit
Algunos empleadores de Reino Unido pueden valorar enfoques alternativos a la hora de contratar mientras buscan cumplir los requisitos del brexit. La pandemia de COVID-19 ha demostrado que el modelo de teletrabajo funciona para muchos empleadores de todo el mundo, por lo que contratar a freelancers o incluso empleados a tiempo completo de la UE podría ser una opción para cubrir las necesidades de profesionales de las empresas.
Por supuesto, cumplir con los requisitos de contratación y mantenimiento de trabajadores remotos de Europa, ya sean freelancers o empleados a tiempo completo, conlleva sus propios retos si una empresa tiene su sede en Reino Unido.
Pero es posible superarlos con la ayuda de un colaborador en materia de empleo en los países europeos en que se encuentren los empleados o posibles empleados. Un EOR, a veces conocido como organización de empleadores profesionales internacional, puede contratar legalmente a ciudadanos de la UE, en sus países de origen, en nombre de una empresa de Reino Unido.
El EOR se ocupa de todos los requisitos en materia de recursos humanos, nóminas y retenciones tributarias en el país de la UE y asume la responsabilidad de cumplir con las normativas legales, mientras que la empresa de Reino Unido gestiona el trabajo diario de los empleados y se beneficia de sus contribuciones y experiencia. Dado que la empresa de Reino Unido no es el empleador legal, no corre el riesgo de no cumplir con los requisitos de contratación, ya sea en los países europeos o del brexit.
Entonces, ¿pueden trabajar los ciudadanos de la UE en Reino Unido tras el brexit? La respuesta es que sí, con algunas estipulaciones complejas. Quizás la mejor pregunta que se pueden hacer los empleadores de Reino Unido es: ¿Cómo podemos seguir empleando profesionales valiosos, no solo de la UE sino de todo el mundo, sin que nos afecten los requisitos impuestos tras el brexit? La respuesta a esa pregunta es: con un EOR que opere a nivel mundial.
Descubre más sobre cómo puede ayudar un EOR como Global Employment Outsourcing (GEO) a los empleadores de Reino Unido a beneficiarse de los profesionales de la UE y de otros países pese a los nuevos requisitos impuestos por el brexit. Habla hoy con un asesor de soluciones global.
