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Employer of Record in China
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China Wichtige Fakten
Sozialleistungen in China
Prämien- und Sonderzahlungen
In China schreibt das Arbeitsvertragsgesetz keine Jahresprämie vor; es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber eine Jahresendprämie gewähren, die oft einem Monatsgehalt oder mehr entspricht und auf der Leistung des Unternehmens und dem individuellen Beitrag beruht. Dieser Bonus wird in der Regel vor dem Mondneujahrsfest ausgezahlt und unterliegt der individuellen Einkommensteuer, die getrennt vom regulären Gehalt berechnet wird, um die Steuerlast zu verringern. Der Prozentsatz und die Kriterien für die Gewährung der Prämie werden vom Arbeitgeber festgelegt und sollten bei den anspruchsberechtigten Arbeitskräften einheitlich angewendet werden.
Jahresurlaub
Arbeitskräfte in China haben nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Anspruch richtet sich nach den kumulierten Beschäftigungsjahren: fünf Tage für ein bis 10 Jahre, 10 Tage für 10–20 Jahre und 15 Tage für mehr als 20 Jahre. Dieser Urlaub wird voll bezahlt und kann während des gesamten Urlaubsjahres genommen werden, wie zwischen Arbeitgeber und Angestellten vereinbart.
Zusätzlicher Urlaub kann im Rahmen eines Arbeitsvertrags angeboten werden, ist aber nicht gesetzlich vorgeschrieben. Viele Arbeitgeber bieten erweiterte Urlaubsregelungen an, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Beschäftigtenbindung zu verbessern.
Nicht in Anspruch genommener gesetzlicher Urlaub muss innerhalb des vorgeschriebenen Zeitraums genommen werden; andernfalls kann er je nach Unternehmenspolitik verfallen. Eine Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig.
Freistellung im Krankheitsfall
Persönliche und krankheitsbedingte Fehlzeiten werden durch das Arbeitsgesetz und örtliche Vorschriften geregelt. Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und örtlicher Politik haben die Beschäftigten Anspruch auf einen Krankenurlaub von drei bis 24 Monaten. Während des Krankheitsurlaubs erhalten die Beschäftigten 60 % bis 100 % ihres Gehalts, wobei sich die genaue Höhe nach den örtlichen Gegebenheiten und dem Dienstalter des Beschäftigten richtet.
Elternurlaub
Arbeitgeber müssen biologischen und Adoptivmüttern, einschließlich Leihmüttern, unabhängig von der Anzahl der Kinder 18 Wochen bezahlten Urlaub gewähren. Schwangere Arbeitsmehmerinnen, die mindestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren, haben Anspruch auf Leistungen, wenn sie vor dem Entbindungstermin eine schriftliche Mitteilung und ein ärztliches Attest vorlegen.
Sonstige Sozialleistungen
Die Sozialversicherungsbeiträge sind in China als „fünf Versicherungen und ein Wohnungsfonds“ 五险一金 bekannt. Arbeitgeber und Arbeitskräfte müssen Beiträge zu fünf Pflichtversicherungsarten leisten:
- Rentenversicherung: Unterstützt das Alterseinkommen von Arbeitskräften.
- Krankenversicherung: Deckt einen Teil der medizinischen Kosten ab.
- Arbeitslosenversicherung: Bietet Einkommensunterstützung während Zeiten der Arbeitslosigkeit.
- Arbeitsunfallversicherung: Deckt medizinische Kosten und Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen.
- Mutterschaftsversicherung: Bietet finanzielle Unterstützung während des Mutterschaftsurlaubs.
Viele Arbeitgeber bieten auch zusätzliche Leistungen wie Essenszuschüsse, private Krankenversicherungen, flexible Arbeitszeiten oder Zuschüsse zu den Fahrtkosten. Diese zusätzlichen Vorteile tragen dazu bei, die Arbeitskräftebindung und das Employer Branding zu verbessern.
Als Ihr Employer of Record in China unterstützen wir Sie bei der Ausarbeitung konformer und wettbewerbsfähiger Leistungspakete, die den gesetzlichen Verpflichtungen und den Erwartungen des lokalen Marktes entsprechen.
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