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Employer of Record en Estados Unidos
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Estados Unidos Datos clave
Nóminas en Estados Unidos
Salarios
El salario mínimo federal es de 7,25 USD por hora. Sin embargo, muchos estados y ciudades han establecido salarios mínimos más altos, que oscilan entre 10 y 20 dólares por hora, dependiendo de la legislación local.
Salarios
El salario medio anual general en Estados Unidos es de aproximadamente 63 800 USD al año, con rangos mensuales de 4000 USD a 6000 USD, en función del puesto y la experiencia. El salario medio mensual en Estados Unidos ronda los 5200 USD.
Por sexos, el salario medio mensual de los hombres es de 5760 dólares, mientras que el salario medio anual de las mujeres es de 4670 dólares.
Como socio laboral en Estados Unidos, Safeguard Global puede proporcionarte recursos y conocimientos sobre la remuneración media de los empleados en diversos puestos de trabajo, de modo que puedas prepararte mejor para hacer una oferta de empleo competitiva.
Salarios por ubicación en Estados Unidos
Nueva York: Conocida por ofrecer salarios hasta un 25 % superiores a la media nacional para puestos júnior y hasta un 20 % superiores para puestos de nivel medio, especialmente en sectores como las finanzas, los medios de comunicación y la tecnología.
San Francisco: Ofrece salarios hasta un 30 % superiores a la media nacional para puestos directivos, sobre todo en tecnología, biotecnología y capital riesgo.
Washington, D.C.: Conocida por ofrecer salarios hasta un 20 % superiores a la media nacional para puestos júnior y hasta un 15 % superiores para puestos de nivel medio, especialmente en sectores como la administración, el derecho y las políticas públicas.
Frecuencia de las nóminas
En Estados Unidos, la frecuencia de las nóminas varía en función de la empresa y de la normativa estatal, siendo lo más habitual los pagos quincenales, que suelen desembolsarse cada dos semanas en un día laborable determinado. La legislación laboral estadounidense permite a las empresas elegir frecuencias de pago semanales, quincenales o mensuales, siempre que cumplan los requisitos de periodos mínimos de pago específicos de cada estado.
Además del salario normal, los empleados pueden recibir compensaciones adicionales, como bonificaciones o comisiones, que suelen pagarse trimestral o anualmente. Estos pagos suelen figurar en los contratos de trabajo o en las políticas de la empresa y se abonan de acuerdo con las condiciones especificadas en los mismos. Las empresas están obligadas a cumplir los calendarios de pago acordados para mantener el cumplimiento de la normativa laboral.
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