Prestaciones para los empleados en Estados Unidos

Bonificaciones y pagos adicionales  

En Estados Unidos, aunque la ley no lo exige, es habitual que las empresas ofrezcan bonificaciones por rendimiento, que pueden incluir incentivos anuales, trimestrales o por proyectos específicos. Estas bonificaciones suelen estar estipuladas en los contratos de trabajo o en las políticas de la empresa y están sujetas a las retenciones fiscales y de la seguridad social habituales. Las empresas deben aplicar criterios coherentes a todos los empleados que reúnan los requisitos para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. ​

Vacaciones anuales  

Los empleados de Estados Unidos no tienen derecho a vacaciones pagadas en virtud de la legislación federal. El tiempo libre retribuido lo determinan los contratos de trabajo individuales o las políticas de la empresa. Muchas empresas ofrecen vacaciones pagadas como prestación, con una media de 10 días al año tras un año de servicio.​

Los permisos adicionales pueden ofrecerse en el marco de un contrato de trabajo o de un convenio colectivo, aunque no son obligatorios por ley. Muchas empresas ofrecen políticas de bajas mejoradas para seguir siendo competitivas y mejorar la retención.​

Las políticas de vacaciones no disfrutadas varían según la empresa; algunas permiten transferirlas al año siguiente, mientras que otras tienen políticas de "úsalas o piérdelas". El pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas suele estar permitido en el momento del cese de la relación laboral, dependiendo de las leyes estatales y de la política de la empresa.

Baja por enfermedad  

En Estados Unidos, las políticas de baja personal y por enfermedad vienen determinadas principalmente por los empleadores individuales y las leyes estatales, ya que no existe un mandato federal de baja por enfermedad retribuida. Sin embargo, en virtud de la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), los empleados que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a hasta 12 semanas al año de licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo para determinadas situaciones médicas que les afecten a ellos o a familiares directos. Algunos estados y localidades han promulgado leyes que exigen la baja por enfermedad retribuida. Los trabajadores deben notificarlo con la debida antelación y presentar la documentación pertinente, de acuerdo con la política de la empresa, para tener derecho a la baja.

Baja por maternidad

En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés), los empleados que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por el nacimiento de un hijo o la colocación de un hijo en adopción o acogida. El trabajador debe haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses en el año anterior. La ley FMLA se aplica a las empresas privadas con 50 o más empleados. Algunos estados pueden tener opciones de permisos retribuidos más generosas.