EOR in Spanien

Aufgrund der günstigen Handelsbedingungen, der zentralen Lage und der mehrsprachigen Arbeitskräfte ist Spanien ein beliebtes Land für die Expansion. Globale Unternehmen, die in Spanien tätig sind, suchen häufig nach Stellen, die die digitale Transformation, mehrsprachige Dienstleistungen und internationale Betriebe unterstützen. Bevor man jedoch in Spanien einstellt, sollte man sich über die dortigen Beschäftigungsvorschriften informieren.

Arbeitsverhältnisse in Spanien werden durch Gesetze wie das Arbeitskräftestatut (Estatuto de los Trabajadores), das Allgemeine Gesetz über die soziale Sicherheit (Ley General de la Seguridad Social) und verschiedene Rechtsakte sowie durch Tarifverträge und Einzelverträge geregelt. Das Arbeitskräftestatut ist der wichtigste rechtliche Rahmen, in dem die Rechte der Arbeitskräfte, die Pflichten der Arbeitgeber und die Verfahren für Arbeitskonflikte festgelegt sind.

Darüber hinaus sieht das spanische Recht besondere Vorschriften für den Einsatz von Aushilfs- und Leiharbeitskräften vor. Das Gesetz über Zeitarbeitsfirmen (Ley de Empresas de Trabajo Temporal) gewährleistet, dass LeihArbeitskräfte in Bezug auf die grundlegenden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen gleich behandelt werden. Arbeitgeber müssen schriftliche Arbeitsverträge ausstellen, in denen die Arbeitsbedingungen im Einzelnen aufgeführt sind, und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften wie Mindestlohn und Arbeitszeitregelungen sicherstellen.

Aufgrund der Komplexität der spanischen Arbeits- und Steuergesetze sind konforme Arbeitsverträge eine wichtige Voraussetzung für Unternehmen. Mit Safeguard Global als Partner können Sie Arbeitskräfte in Spanien einstellen und dabei sicher sein, dass jeder Vertrag den gesetzlichen Vorschriften entspricht. Wir beraten Sie auch in Bezug auf kulturelle Erwartungen und bewährte Einstellungspraktiken und helfen Ihnen dabei, mit den Änderungen der Rechtsvorschriften Schritt zu halten.

Vertrauen Sie auf einen Employer of Record (EOR) in Spanien

Ein Employer of Record (EOR) bietet Unternehmen eine einfachere Möglichkeit, lokale Talente in Spanien einzustellen und zu bezahlen. Aufgrund seiner Präsenz im Land kann der EOR die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte einstellen und an das Unternehmen verleihen, wobei er gewährleistet, dass die spanischen Arbeitsgesetze eingehalten werden. Folglich muss das Unternehmen keine juristische Vertretung in Spanien einrichten oder sich um die Einhaltung aller Vorschriften kümmern.  

Der EOR kann Arbeitskräfte in nur zwei Wochen einstellen und einarbeiten und laufende Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern erledigen. Ein Full-Service-EOR kann auch die Rekrutierung übernehmen. Zusammengenommen verringern diese EOR-Dienste den Verwaltungsaufwand für ein Unternehmen erheblich. 

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