Einstellung in der Schweiz

Spitzenunternehmen aus der ganzen Welt haben die Vorteile einer Anstellung in der Schweiz erkannt, doch die arbeitsrechtlichen Bestimmungen sind mitunter komplex. Arbeitsverhältnisse in der Schweiz werden durch das Schweizerische Obligationenrecht und das Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Verleih von Dienstleistungen geregelt. In diesen Gesetzen sind die Rechte der Arbeitskräfte, die Pflichten der Arbeitgeber und die Verfahren bei Arbeitskonflikten festgelegt.

Darüber hinaus gelten in der Schweiz besondere Vorschriften für den Einsatz von Aushilfs- und Leiharbeitskräften. Personalvermittlungsagenturen können Drittunternehmen nur dann Arbeitskräfte zur Verfügung stellen, wenn es sich um vorübergehende, gelegentliche oder vorübergehende Aufgaben handelt. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass diese Vereinbarungen mit den gesetzlichen Bestimmungen übereinstimmen und dass die Leiharbeitskräfte in Bezug auf die Vergütung und die Arbeitsbedingungen gleich behandelt werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge zu erstellen, in denen die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Aufgaben, der Vergütung, der Arbeitszeiten und der Sozialleistungen, im Einzelnen aufgeführt sind. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie Mindestlöhne, Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitszeitregelungen ist unerlässlich.

Aufgrund der Komplexität des schweizerischen Arbeits- und Steuerrechts sind konforme Arbeitsverträge eine wichtige Voraussetzung für Unternehmen. Mit Safeguard Global als Partner können Sie Arbeitskräfte in der Schweiz einstellen und sicher sein, dass jeder Vertrag den gesetzlichen Vorschriften entspricht. Wir beraten Sie auch in Bezug auf kulturelle Erwartungen und bewährte Einstellungspraktiken und helfen Ihnen dabei, mit den Änderungen der Rechtsvorschriften Schritt zu halten.

Vertrauen Sie auf einen Employer of Record (EOR) in der Schweiz

Ein Employer of Record (EOR) bietet Unternehmen eine einfachere Möglichkeit, lokale Talente in der Schweiz einzustellen und zu bezahlen. Aufgrund seiner Präsenz im Land kann der EOR die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte einstellen und an das Unternehmen verleihen, wobei er gewährleistet, dass die Schweizer Arbeitsgesetze eingehalten werden. Folglich muss das Unternehmen keine juristische Vertretung in der Schweiz einrichten oder sich um die Einhaltung aller Vorschriften kümmern. 

Der EOR kann Arbeitskräfte in nur zwei Wochen einstellen und einarbeiten und laufende Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern erledigen. Ein Full-Service-EOR kann auch die Rekrutierung übernehmen. Zusammengenommen verringern diese EOR-Dienste den Verwaltungsaufwand für ein Unternehmen erheblich.

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