Arbeitsrecht in Spanien

Arbeitsverträge

In Spanien können befristete bzw. unbefristete Arbeitsverträge oder Zeitarbeits-/Probezeitverträge abgeschlossen werden, je nach Art der Tätigkeit und der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitskräfte. Unbefristete Arbeitsverträge müssen Leistungen wie bezahlten Urlaub, Sozialversicherungsbeiträge, Abfindungen und Arbeitslosenunterstützung enthalten. Befristet Beschäftigte haben Anspruch auf die gleichen Leistungen wie unbefristet Beschäftigte, und ein Missbrauch befristeter Verträge kann dazu führen, dass sie als unbefristet gelten.

Auch in Spanien gibt es Ausbildungsverträge, hauptsächlich für die Schulung, die durch Arbeitsgesetze und -vorschriften geregelt sind. Arbeitgeber, die Auszubildende einstellen, sind dazu verpflichtet: 

• Bereitstellung strukturierter Schulungen, die sich an genehmigten Lehrplänen orientieren 
• Zahlung eines Stipendiums für Auszubildende gemäß den staatlichen Vorschriften 
• Gewährleistung, dass die Auszubildenden in einem sicheren Umfeld arbeiten 
• Einhaltung der regulären Arbeitszeiten, wie sie in den Arbeitsnormen festgelegt sind 

Kündigung und Kündigungsfristen

In Spanien sehen die gesetzlichen Bestimmungen in der Regel eine 15-tägige Kündigungsfrist vor, wenn das Arbeitsverhältnis aus objektiven Gründen oder wegen des Gehalts gekündigt wird. In den meisten Fällen haben gekündigte Arbeitskräfte Anspruch auf eine Abmahnung und eine faire Anhörung. Triftige Gründe für eine Entlassung sind unter anderem Folgende: 

• Wiederholte und ungerechtfertigte Abwesenheit 
• Undiszipliniertheit oder Ungehorsam 
• Verbale oder körperliche Angriffe 
• Verstoß gegen Treu und Glauben 
• Verringerung der Arbeitsleistung 
• Substanzmissbrauch 
• Belästigung 

Arbeitskräfte, denen aus objektiven Gründen gekündigt wird, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 20 Tageslöhnen pro Dienstjahr, höchstens jedoch für 12 Monate. Als Ihr Employer of Record (EOR) in Spanien können wir Ihnen bei der Verwaltung von Mitarbeiterentlassungen helfen, indem wir Sie rechtlich beraten und einen personalisierten Prozess anbieten, der die Einhaltung der Arbeitsgesetze gewährleistet und rechtliche Risiken minimiert.

Probezeiten

In Spanien sind die Probezeiten indirekt in den lokalen Gesetzen geregelt und betragen in der Regel nicht mehr als zwei Monate in der Privatwirtschaft und bis zu sechs Monate für technische Positionen, mit einer vergleichbaren Dauer in staatlichen Funktionen, wie im Arbeitskräftestatut festgelegt. 

Arbeitszeiten und Überstunden

Die Standard-Arbeitswoche in Spanien umfasst in der Regel 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage, mit einer gesetzlichen Höchstarbeitszeit von neun Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche im Durchschnitt, berechnet über einen Bezugszeitraum von einem Jahr. Die Arbeitskräfte haben Anspruch auf 12 zusammenhängende Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen und eineinhalb freie Tage pro Woche, in der Regel einschließlich des Sonntags. 

Jede Arbeit, die über die Normalarbeitszeit hinausgeht, gilt als Überstunden. Nach spanischem Recht sind Überstunden auf 80 Stunden pro Jahr begrenzt, ausgenommen die Stunden, die durch entsprechende Ruhezeiten ausgeglichen werden. Zwar gibt es nach nationalem Recht keinen festen Überstundensatz, doch sehen Tarifverträge häufig vor, dass Überstunden mit Zuschlägen vergütet oder durch Freizeit abgegolten werden.

Steuern

In Spanien ist die Quellensteuer als Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) bekannt und wird von den Arbeitgebern vor der Auszahlung der Gehälter an die Arbeitskräfte abgezogen. Arbeitgeber müssen die IRPF von den Gehältern der Arbeitskräfte auf der Grundlage der geltenden Einkommensteuersätze abziehen und an die spanische Steuerbehörde (Agencia Tributaria) übermitteln.

Arbeitgeberlohnbeiträge

Das spanische Sozialversicherungssystem erfordert Arbeitgeberbeiträge, die von der Gesamtzahl der Beschäftigten abhängen. Diese Beiträge decken Renten, medizinische Versorgung, Invaliditätsversicherung und Gratifikationszahlungen ab. Darüber hinaus wird die Arbeiterunfallversicherung durch Beiträge der Regierungen der Bundesstaaten, der Arbeitgeber und der Beschäftigten finanziert.