EOR als Alternative zu PEO

In Indien ist es aus rechtlichen, verwaltungstechnischen und Compliance-bezogenen Gründen oft besser, sich für einen Employer of Record (EOR) zu entscheiden als für eine Professional Employer Organization (PEO). Eine PEO teilt sich die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften mit dem Unternehmen. Das heißt, der ausländische Arbeitgeber hat noch immer gewisse rechtliche Verpflichtungen. Der Arbeitgeber muss eine Firma gründen, sich um die Steuererklärungen kümmern und die Arbeitgeberleistungen erbringen.

Hingegen fungiert ein EOR als rechtlicher Arbeitgeber, was bedeutet, dass ausländische Unternehmen in Indien Mitarbeiter einstellen können, ohne eine lokale Firma gründen zu müssen. Ein EOR ermöglicht die Einstellung von Mitarbeitern in Indien innerhalb von wenigen Tage, ohne dass eine Niederlassung angemeldet werden muss, und kümmert sich um alles, einschließlich Gehaltsabrechnung, Besteuerung, Arbeitsrecht, Arbeitgeberleistungen und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in Indien.

Wenn Sie daran interessiert sind, nach Indien zu expandieren, jedoch mangelnde Geschwindigkeit oder Kenntnis der örtlichen Gepflogenheiten zu Ihren größten Bedenken zählen, ist ein Employer of Record (EOR) möglicherweise die beste Option, um Ihre globalen Wachstumsziele zu erreichen.

Mit einem Employer of Record, mitunter auch als internationale PEO bekannt, können Sie rasch Arbeitskräfte in Indien einstellen und beschäftigen – oft schon innerhalb von zwei Wochen –, ohne die Kosten und Risiken einer lokalen Firmengründung auf sich zu nehmen.

Safeguard Global verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung als anerkannter Employer of Record in Ländern weltweit. Als EOR in Indien sind wir Experten in den Bereichen Einstellung, Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Arbeitgeberleistungen in Indien. Wir können Ihnen mit ortsansässigen HR-Experten sofort helfen, Ihre internationalen Beschäftigungsanforderungen zu erfüllen.