Einstellung in Deutschland

Spitzenunternehmen aus der ganzen Welt haben die Vorteile einer Anstellung in Deutschland erkannt, aber die arbeitsrechtlichen Bestimmungen können komplex sein. Arbeitsverhältnisse in Deutschland werden durch Gesetze wie das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und verschiedene Rechtsakte sowie durch Tarifverträge und Einzelverträge geregelt. Das BGB dient als primärer Rechtsrahmen, der die Rechte der Arbeitskräfte, die Pflichten der Arbeitgeber und die Verfahren bei Arbeitsstreitigkeiten festlegt.

Darüber hinaus sieht das deutsche Recht besondere Vorschriften für den Einsatz von Aushilfs- und Leiharbeitskräften vor. Das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) gewährleistet, dass LeihArbeitskräfte nach einer neunmonatigen Überlassung an denselben Arbeitgeber hinsichtlich der grundlegenden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen gleich behandelt werden. Arbeitgeber müssen schriftliche Arbeitsverträge ausstellen, in denen die Arbeitsbedingungen im Einzelnen aufgeführt sind, und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften wie Mindestlohn und Arbeitszeitregelungen sicherstellen.

Aufgrund der Komplexität des deutschen Arbeits- und Steuerrechts sind rechtskonforme Arbeitsverträge eine wichtige Voraussetzung für Unternehmen. Mit Safeguard Global als Ihrem Partner können Sie Arbeitskräfte in Deutschland einstellen und sicher sein, dass jeder Vertrag den gesetzlichen Standards entspricht. Wir beraten Sie auch in Bezug auf kulturelle Erwartungen und bewährte Einstellungspraktiken und helfen Ihnen dabei, mit den Änderungen der Rechtsvorschriften Schritt zu halten.

Vertrauen Sie auf einen Employer of Record (EOR) in Deutschland

Ein Employer of Record (EOR) bietet Unternehmen eine einfachere Möglichkeit, lokale Talente in Deutschland einzustellen und zu bezahlen. Aufgrund seiner Präsenz im Land kann der EOR die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte einstellen und an das Unternehmen verleihen, wobei er gewährleistet, dass die deutschen Arbeitsgesetze eingehalten werden. Folglich muss das Unternehmen keine juristische Vertretung in Deutschland einrichten oder sich um die Einhaltung aller Vorschriften kümmern. 

Der EOR kann Arbeitskräfte in nur zwei Wochen einstellen und einarbeiten und laufende Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern erledigen. Ein Full-Service-EOR kann auch die Rekrutierung übernehmen. Zusammengenommen verringern diese EOR-Dienste den Verwaltungsaufwand für ein Unternehmen erheblich.

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