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Employer of Record in China
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China Wichtige Fakten
Gehaltsabrechnung in China
Löhne
- Die täglichen Mindestlöhne liegen zwischen 80 RMB und 103,46 RMB. Der monatliche Mindestlohn liegt zwischen 1.650 RMB und 2.690 RMB.
- Die nationalen Mindestlöhne, mit Ausnahme der Akkordlöhne, variieren je nach Region. So hat beispielsweise Shanghai mit 2.690 RMB den höchsten monatlichen Mindestlohn, während andere Regionen wie Lhasa niedrigere Sätze haben.
Gehälter
Das durchschnittliche Jahresgehalt in China beträgt ca. 120.698 RMB pro Jahr, wobei die monatliche Spanne je nach Position und Erfahrung zwischen 8.000 und 12.000 RMB liegt. Das durchschnittliche Monatsgehalt Durchschnittsgehalt in China beträgt etwa 10.060 RMB.
Nach Geschlecht aufgeschlüsselt liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für Männer bei 125.000 RMB, während das durchschnittliche Jahresgehalt für Frauen bei 116.000 RMB liegt.
Gehälter nach Standort in China
Betrachtung der Gehälter nach Standort in China:
Shanghai: Bekannt dafür, dass die Gehälter für Junior-Positionen 25 % und für Positionen auf mittlerer Ebene 20 % über dem nationalen Durchschnitt liegen, insbesondere in Bereichen wie Finanzen, Technologie und Dienstleistungen.
Guangzhou: Die Löhne und Gehälter sind stabil geblieben und haben sich in den verschiedenen Sektoren dem nationalen Durchschnitt angenähert.
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Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
In China werden die Arbeitskräfte in der Regel monatlich bezahlt, wobei die Gehälter am oder vor dem 15. des Folgemonats ausgezahlt werden, wie im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien festgelegt. Das Arbeitsvertragsgesetz schreibt vor, dass die Löhne mindestens einmal im Monat gezahlt werden müssen, um ein regelmäßiges Einkommen für die Arbeitskräfte zu gewährleisten.
Neben dem regulären Monatslohn können die Beschäftigten zusätzliche Vergütungen wie Jahresprämien oder Anreize erhalten. Diese Zahlungen sind häufig in Arbeitsverträgen oder unternehmensinternen Richtlinien festgelegt und werden entsprechend den dort festgelegten Bedingungen ausgezahlt. Arbeitgeber sind verpflichtet, sich an die vereinbarten Zeitpläne für diese Zahlungen zu halten, um die arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten.
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