Einstellung in China

Die große Zahl an Arbeitskräften und die niedrigen Lohnkosten machen China zu einem attraktiven Land für Neueinstellungen, aber das Verständnis der Arbeitsgesetze kann schwierig sein. Arbeitsverhältnisse in China werden durch Gesetze wie das Arbeitsgesetz der Volksrepublik China (1995) und das Arbeitsvertragsgesetz (2008) geregelt, die den rechtlichen Rahmen für die Rechte der Arbeitskräfte, die Pflichten der Arbeitgeber und die Verfahren bei Arbeitsstreitigkeiten bilden.  

Darüber hinaus sieht das chinesische Recht besondere Vorschriften für den Einsatz von Aushilfs- und Leiharbeitskräften vor. Das Arbeitsvertragsgesetz legt fest, dass die Entsendung von Arbeitskräften nur für befristete, Hilfs- oder Ersatzarbeitsplätze zulässig ist und die Anzahl der entsandten Arbeitskräfte 10 % der Gesamtbelegschaft des Arbeitgebers nicht überschreiten darf. Arbeitgeber müssen schriftliche Arbeitsverträge ausstellen, in denen die Arbeitsbedingungen detailliert aufgeführt sind, und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften wie Mindestlohnstandards und Arbeitszeitregelungen sicherstellen.  

Aufgrund der Komplexität der chinesischen Arbeits- und Steuergesetze sind konforme Arbeitsverträge eine wichtige Voraussetzung für Unternehmen. Mit Safeguard Global als Partner können Sie Arbeitskräfte in China vertrauensvoll einstellen, denn Sie wissen, dass jeder Vertrag den gesetzlichen Standards entspricht. Wir beraten Sie auch in Bezug auf kulturelle Erwartungen und bewährte Einstellungspraktiken und helfen Ihnen dabei, mit den Änderungen der Rechtsvorschriften Schritt zu halten.

Vertrauen Sie auf einen Employer of Record (EOR) in China

Ein Employer of Record (EOR) bietet Unternehmen eine einfachere Möglichkeit, lokale Talente in China einzustellen und zu bezahlen. Aufgrund seiner Präsenz im Land kann der EOR die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte einstellen und an das Unternehmen verleihen, wobei er gewährleistet, dass die chinesischen Arbeitsgesetze eingehalten werden. Folglich muss das Unternehmen keine juristische Vertretung in China einrichten oder sich um die Einhaltung aller Vorschriften kümmern.  

Der EOR kann Arbeitskräfte in nur zwei Wochen einstellen und einarbeiten und laufende Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern erledigen. Ein Full-Service-EOR kann auch die Rekrutierung übernehmen. Zusammengenommen verringern diese EOR-Dienste den Verwaltungsaufwand für ein Unternehmen erheblich. 

Besuchen Sie unsere Seite Employer of Record – Dienstleistungen, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihre internationalen Beschäftigungsanforderungen in China zu erfüllen.