Arbeitsrecht in China

Arbeitsverträge

In China können befristete bzw. unbefristete Arbeitsverträge oder Zeitarbeits-/Probezeitverträge abgeschlossen werden, je nach Art der Tätigkeit und der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitskräfte. Unbefristete Arbeitsverträge müssen Leistungen wie Sozialversicherung, Beiträge zur Wohnungskasse, bezahlten Urlaub und Abfindungen enthalten. Befristet Beschäftigte haben Anspruch auf dieselben Leistungen wie unbefristet Beschäftigte, und nach zwei aufeinander folgenden befristeten Verträgen oder zehn Jahren Betriebszugehörigkeit ist der Arbeitgeber in der Regel verpflichtet, einen unbefristeten Vertrag anzubieten.  

Auch in China gibt es Ausbildungsverträge, hauptsächlich für die Schulung, die durch Arbeitsgesetze und -vorschriften geregelt sind.

Kündigung und Kündigungsfristen

In China verlangen die Arbeitsgesetze im Allgemeinen eine 30-tägige schriftliche Kündigungsfrist oder eine Gehaltszahlung anstelle einer Kündigung. In den meisten Fällen haben gekündigte Arbeitskräfte Anspruch auf eine Abmahnung und eine faire Anhörung. Triftige Gründe für eine Entlassung sind unter anderem Folgende: 

• Diebstahl 
• Ungebührliches Verhalten 
• Bestechung 
• Gehorsamsverweigerung 
• Regelmäßige Vernachlässigung der Pflichten 
• Mangelnde Leistungsfähigkeit 
• Finanzielle Unregelmäßigkeiten 

Arbeitskräfte mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 1 Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. In China gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Gratifikationszahlung, jedoch können auf der Grundlage von Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen zusätzliche Vergütungen gezahlt werden. Als Ihr Employer of Record (EOR) in China können wir Sie bei der Verwaltung von Mitarbeiterentlassungen unterstützen, indem wir Ihnen rechtliche Beratung und einen personalisierten Prozess anbieten, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu minimieren.

Probezeiten

In China sind die Probezeiten indirekt in den lokalen Gesetzen geregelt und variieren je nach Vertragsdauer: bis zu einem Monat bei Verträgen zwischen drei Monaten und einem Jahr, zwei Monate bei Verträgen zwischen einem und drei Jahren und bis zu sechs Monate bei Verträgen, die länger als drei Jahre dauern, und zwar sowohl im privaten als auch im staatlichen Sektor.

Arbeitszeiten und Überstunden

In China beträgt die normale Wochenarbeitszeit 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage, mit einer gesetzlichen Höchstarbeitszeit von acht Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche im Durchschnitt. Die Arbeitskräfte haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, in der Regel am Sonntag.  

Jede Arbeit, die über die Normalarbeitszeit hinausgeht, gilt als Überstunden. Das chinesische Arbeitsrecht begrenzt Überstunden auf drei Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Monat. Die Sätze für die Vergütung von Überstunden sind wie folgt:  

• 150 % des regulären Lohns für Überstunden an Werktagen  
• 200 % für Überstunden an Ruhetagen, wenn kein Freizeitausgleich gewährt wird  
• 300 % für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen  

Arbeitgeber müssen sich an diese Vorschriften halten, um die Einhaltung der chinesischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu fördern.

Steuern

In China wird die Quellensteuer als Individual Income Tax (IIT) bezeichnet und von den Arbeitgebern vor der Auszahlung der Gehälter an die Arbeitskräfte einbehalten. Arbeitgeber müssen die TDS von den Gehältern der Arbeitskräfte auf der Grundlage der geltenden Einkommensteuertarife abziehen und an die Einkommensteuerabteilung übermitteln.

Arbeitgeberlohnbeiträge

Das chinesische Sozialversicherungssystem erfordert Arbeitgeberbeiträge, die von der Gesamtzahl der Beschäftigten abhängen. Diese Beiträge decken Renten, medizinische Versorgung, Invaliditätsversicherung und Gratifikationszahlungen ab. Darüber hinaus wird die Arbeiterunfallversicherung durch Beiträge der Regierungen der Bundesstaaten, der Arbeitgeber und der Beschäftigten finanziert.