Arbeitsvisa und Einwanderung in Kanada

Visa für ausländische Staatsangehörige

In Kanada kann die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte ohne gültige Arbeitserlaubnis erhebliche Strafen nach sich ziehen, darunter Geldstrafen, rechtliche Schritte und die Ausweisung aus dem Land. Die kanadische Einwanderungspolitik soll gewährleisten, dass Arbeitsplätze in erster Linie für kanadische Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz in Kanada zur Verfügung stehen, es sei denn, es besteht ein eindeutiger Bedarf an speziellen Fähigkeiten. Kanada bietet mehrere Möglichkeiten für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte, wie z. B: 

• Temporary Foreign Worker Program (TFWP): Arbeitgeber müssen eine positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) vom kanadischen Amt für Beschäftigung und soziale Entwicklung (Employment and Social Development Canada, ESDC) einholen, um nachzuweisen, dass die Einstellung einer ausländischen Arbeitskraft keine negativen Auswirkungen auf den lokalen Arbeitsmarkt haben wird. 
• Internationales Mobilitätsprogramm (IMP): Dieses Programm erlaubt es Arbeitgebern, ausländische Fachkräfte ohne LMIA einzustellen, wenn die Stelle Kanada weitergehende Vorteile bietet – häufig im Rahmen von Handelsabkommen wie CUSMA/TMEC. 
• Global Talent Stream: Dieser Stream ist für hochqualifizierte Fachkräfte in Bereichen wie IT, Finanzen, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen vorgesehen und beschleunigt die Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen für Positionen, die für die kanadische Wirtschaft wichtig sind. 
• Offene Arbeitsgenehmigungen: Bestimmte Kategorien von Antragstellern, darunter Ehepartner hochqualifizierter Arbeitskräfte oder Teilnehmer an bestimmten Austauschprogrammen, können für Genehmigungen in Frage kommen, die nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden sind. 

Erkundigen Sie sich bei der nächstgelegenen kanadischen Botschaft oder High Commission nach den aktuellen Visagebühren.

Sponsoring und Verantwortung des Arbeitgebers

Die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen in Kanada erfordert die Einhaltung von Einwanderungs-, Arbeits- und Steuervorschriften. Der sponsernde Arbeitgeber (oder EOR) muss die folgenden Anforderungen erfüllen:

Zulassungskriterien 

• Bestätigen Sie, dass der ausländische Bewerber die erforderlichen Qualifikationen besitzt und dass kein geeigneter kanadischer Staatsbürger oder ständiger Einwohner verfügbar ist.
• Einholung einer positiven Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA), falls zutreffend, durch Employment and Social Development Canada.
• Reichen Sie ein unterschriebenes Stellenangebot, die Registrierungsunterlagen des Unternehmens und die Zeugnisse des Bewerbers bei Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ein.

Erforderliche Unterlagen 

• Gültiger Reisepass mit einer Gültigkeit von mindestens sechs Monaten
• Arbeitsvertrag mit Angaben zu Aufgaben, Gehalt und Dauer der Beschäftigung
• Unternehmenseintragung und Absichtserklärung
• Beglaubigte Kopien der Bildungs- und Berufsabschlüsse
• Antrag auf Arbeitserlaubnis (z. B. Temporary Foreign Worker Program oder International Mobility Program, je nach Art der Beschäftigung)
• Ausgefülltes Visumantragsformular und biometrische Fotos

Anforderungen nach der Ankunft 

Sozialversicherungsnummer (SIN): Nach der Einreise nach Kanada muss die ausländische Arbeitskraft für Steuer- und Sozialversicherungszwecke eine SIN beantragen.

Krankenversicherung: Sorgen Sie für die Aufnahme in eine provinziale oder territoriale Krankenversicherung oder bieten Sie eine private Krankenversicherung an, bis die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.

Informieren Sie die örtlichen Behörden im Falle einer Änderung der Adresse, des Beschäftigungsstatus oder der Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung.