Länder
Employer of Record in Kanada
Wir helfen Ihnen, bei der Suche nach Top-Talenten wettbewerbsfähig zu bleiben und Ihr globales Team schnell zu vergrößern – ohne dass eine Firmengründung erforderlich ist.
Kanada Wichtige Fakten
Einstellung in Kanada
Immer mehr Unternehmen stellen in Kanada ein, wenn sie in Nordamerika qualifizierte Arbeitskräfte benötigen. Kein Wunder, denn mehr als 70 % der Arbeitskräfte haben einen Hochschulabschluss. Arbeitgeber außerhalb Kanadas müssen jedoch das kanadische Arbeitsrecht genau kennen, um Verstöße zu vermeiden, wenn sie kanadische Fachkräfte einstellen wollen.
Arbeitsverhältnisse in Kanada werden durch Bundes- und Provinzgesetze, gerichtliche Präzedenzfälle sowie Tarif- und Einzelverträge geregelt. Zahlreiche von der kanadischen Regierung und den Provinzbehörden erlassene Gesetze und Verordnungen dienen dem Schutz der Arbeitnehmerrechte und der Festlegung der Arbeitgeberpflichten.
Darüber hinaus regelt das kanadische Recht den Einsatz von Aushilfs- oder Vertragsarbeitskräften. Viele Provinzen haben Gesetze erlassen, die gewährleisten, dass Leih- und Zeitarbeitskräfte gesetzliche Leistungen und Schutz genießen. Arbeitgeber und Personalvermittler müssen diese Vorschriften einhalten, die je nach Provinz eine Registrierung oder Zulassung erfordern können. Kenntnisse über Lohn- und Gehaltsrichtwerte, Sozialleistungen und kulturelle Besonderheiten sind ebenfalls von Nutzen.
Vertrauen Sie auf einen Employer of Record (EOR) in Kanada
Ein Employer of Record (EOR) bietet Unternehmen eine einfachere Möglichkeit, lokale Talente in Kanada einzustellen und zu bezahlen. Aufgrund seiner Präsenz im Land kann der EOR die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte einstellen und an das Unternehmen verleihen, wobei er gewährleistet, dass die kanadischen Arbeitsgesetze eingehalten werden. Folglich muss das Unternehmen keine juristische Vertretung in Kanada einrichten oder sich um die Einhaltung aller Vorschriften kümmern.
Der EOR kann Arbeitskräfte in nur zwei Wochen einstellen und einarbeiten und laufende Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern erledigen. Ein Full-Service-EOR kann auch die Rekrutierung übernehmen. Zusammengenommen verringern diese EOR-Dienste den Verwaltungsaufwand für ein Unternehmen erheblich.
Besuchen Sie unsere Seite Employer of Record – Dienstleistungen , um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihre internationalen Beschäftigungsanforderungen in Kanada zu erfüllen.
Haftungsausschluss: Die auf dieser Website oder über diese Website bereitgestellten Informationen dienen ausschließlich zu Informationszwecken und stellen keine rechtliche oder fachliche Beratung dar. Safeguard Global gibt keine Zusicherungen oder Gewährleistungen ab und lehnt ausdrücklich jegliche Haftung ab, die sich aus oder im Zusammenhang mit den hierin enthaltenen Informationen ergibt, einschließlich des Verlusts der wesentlichen Bedeutung, der Auslegung, der Richtigkeit und/oder Vollständigkeit der Informationen und der Sprachübersetzung. Gesetze und Vorschriften können sich ändern und Auslegungen können variieren. Wir empfehlen Ihnen, bei Fragen oder Problemen, die sich aus den hierin enthaltenen Informationen ergeben, professionellen oder rechtlichen Rat einzuholen.
KONTAKT
Jetzt eine Demo buchen
Wir würden gerne mehr über Ihre Bedürfnisse erfahren und Ihnen aufzeigen, wie wir Ihnen helfen können. Füllen Sie dazu einfach das Formular aus und wir werden uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine individuelle Demonstration unserer Plattform und unserer Dienstleistungen zu vereinbaren.
Termin vereinbaren
Füllen Sie das Formular aus, um mit einem Berater zu besprechen, wie wir Ihr Unternehmen unterstützen können.