Arbeitsrecht in Kanada

Die kanadischen Arbeitsgesetze dienen dem Schutz der Arbeitskräfte, und Unternehmen, die in Kanada Talente einstellen wollen, müssen diese Gesetze kennen.  

Das kanadische Arbeitsgesetz („das Gesetz“) legt die bundesstaatlichen Arbeitsgesetze Kanadas fest und umreißt die Rechte und Pflichten, die für Arbeitgeber und Arbeitskräfte an bundesstaatlich geregelten Arbeitsplätzen gelten. Das Gesetz besteht aus vier Teilen.  

• Teil I über Arbeitsbeziehungen betrifft die Beziehungen am Arbeitsplatz und die Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern und enthält Bestimmungen über Streitbeilegung, Streiks und Aussperrungen.  
• Teil II über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz enthält Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen, Verletzungen und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz.  
• Teil III über Arbeitszeiten, Löhne, Urlaub und Feiertage legt die Rechte der Arbeitskräfte auf faire und gerechte Arbeitsbedingungen fest und schützt diese Rechte.  
• Teil IV: Geldpolitische Maßnahmen der Verwaltung legt ein System für Geldstrafen der Verwaltung fest und ermöglicht die öffentliche Nennung von Arbeitgebern, die gegen Teil II oder III des Gesetzes oder damit zusammenhängende Vorschriften verstoßen haben.  

Das Gesetz gilt für Branchen wie Telekommunikation, Transport und Banken. Arbeitgeber in staatlich geregelten Branchen müssen auch die für sie geltenden Gesetze der Provinzen und Territorien einhalten, ebenso wie die Arbeitgeber, die nicht in staatlich geregelten Branchen tätig sind.   

Mithilfe von in Kanada ansässigen Personal- und Rechtsexperten kümmert sich Safeguard Global für Sie um die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr darüber, wie unser EOR die Einhaltung der Vorschriften in Kanada bewältigt.  

Arbeitsverträge

In Kanada sind die wichtigsten Arten von Arbeitsverträgen unbefristete oder unbefristete Verträge, befristete Verträge und Verträge für unabhängige Auftragnehmer. Ein Arbeitsvertrag kann auch als Vollzeit-, Teilzeit-, Aushilfs- oder Saisonarbeitsvertrag bezeichnet werden. Unbefristete oder unbefristete Verträge sind in Kanada am weitesten verbreitet. Und obwohl Verträge mit unabhängigen Auftragnehmern technisch gesehen keine Arbeitsverträge sind, legen sie doch die Bedingungen für die Beziehung zwischen Dienstleistungsanbieter und Kunden fest.    

Unbefristete Verträge müssen Leistungen wie Rentenbeiträge, Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Zugang zur Arbeitsversicherung beinhalten. Befristet Beschäftigte haben ebenfalls Anspruch auf die gesetzlichen Leistungen und den Schutz, die durch Landes- oder Bundesgesetze vorgeschrieben sind.  

Kanada unterstützt auch Ausbildungsverträge, die durch die einschlägigen Rechtsvorschriften der Provinzen oder des Bundes geregelt sind. Arbeitgeber müssen eine strukturierte Ausbildung nach anerkannten Lehrplänen anbieten, den Auszubildenden eine geregelte Vergütung zahlen, für ein sicheres Arbeitsumfeld sorgen und regelmäßige Arbeitszeiten einhalten.

Kündigung und Kündigungsfristen

Das kanadische Arbeitsrecht enthält klare Regeln für Kündigung, Kündigungsfristen und Abfindungsansprüche. Arbeitgeber müssen Arbeitskräften schriftlich kündigen oder eine Abfindung zahlen, bevor sie entlassen werden.  

Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Für Arbeitskräfte, die weniger als drei Monate gearbeitet haben, ist keine Kündigung erforderlich; für Arbeitskräfte, die mindestens drei Monate gearbeitet haben, ist jedoch eine Kündigungsfrist einzuhalten, wobei sich die erforderlichen Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten.   

• Weniger als drei Monate: Keine Kündigung erforderlich 
• Drei Monate bis drei Jahre: Zwei Wochen Kündigungsfrist 
• Mehr als drei Jahre: eine Woche pro vollendetem Dienstjahr, bis zu acht Wochen 

Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Vorschriften der Provinzen haben die Arbeitskräfte möglicherweise auch Anspruch auf eine Abfindung. Auf Bundesebene regulierte Arbeitgeber müssen die Anforderungen des kanadischen Arbeitsgesetzes erfüllen.  

Gültige Gründe für eine Entlassung sind unter anderem: 

• Fehlverhalten oder Verstoß gegen die Arbeitsplatzpolitik 
• Entlassung oder Betriebsschließung 
• Anhaltende Leistungsprobleme 
• Wegfall der Geschäftsgrundlage aufgrund einer Langzeiterkrankung 

Als Ihr EOR in Kanada helfen wir bei der Abwicklung von Kündigungsprozessen und sorgen für die Einhaltung des kanadischen Arbeitsrechts.

Probezeiten

In Kanada gibt es für neue Arbeitskräfte nicht automatisch eine Probezeit. Arbeitgeber, die bei neuen Arbeitskräften eine Probezeit einführen möchten, können dies nur tun, wenn die Arbeitskräfte damit einverstanden sind. Die Probezeit beträgt in der Regel drei Monate, kann aber in einigen Regionen auch länger dauern.   

Die Bewährungsfristen müssen in den Arbeitsverträgen eindeutig festgelegt werden. Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer minimalen Kündigungsfrist beenden, und die Arbeitskräfte haben Anspruch auf gesetzlichen Schutz wie Sicherheit am Arbeitsplatz und Nichtdiskriminierung.

Arbeitszeiten und Überstunden

Teil III des kanadischen Arbeitsgesetzes legt Normen für die Beschäftigungsbedingungen fest, darunter Arbeitszeiten, Mindestlöhne, gesetzliche Feiertage, Jahresurlaub und Urlaubsarten. Die staatlich regulierten Branchen, die diese Standards einhalten müssen, sind im Gesetz aufgeführt und umfassen unter anderem den Banken-, Transport- und Telekommunikationssektor.  

Arbeitgeber müssen auch die Gesetze der Provinzen und Territorien einhalten, die sich auf Arbeitszeiten und Überstunden beziehen. 

Als Ihr EOR in Kanada gewährleistet Safeguard Global die Einhaltung aller nationalen, provinziellen und territorialen Arbeitsgesetze, die sich mit diesen Fragen befassen.

Steuern

Auch die Bundeseinkommensteuer wird von den Gehältern der Arbeitskräfte einbehalten, wobei die Steuertabellen der kanadischen Steuerbehörde und die TD1-Formulare die Höhe der einbehaltenen Beträge festlegen. 

Die Arbeitskräfte unterliegen außerdem der Einkommensteuer der Provinzen und Territorien.

Arbeitgeberlohnbeiträge

Das kanadische Sozialversicherungssystem erfordert Arbeitgeberbeiträge, die von der Gesamtzahl der Beschäftigten abhängen. Diese Beiträge decken Renten, medizinische Versorgung, Invaliditätsversicherung und Gratifikationszahlungen ab. Darüber hinaus wird die Arbeiterunfallversicherung durch Beiträge der Regierungen der Bundesstaaten, der Arbeitgeber und der Beschäftigten finanziert.  

In Kanada sind die Arbeitgeber für ihre Arbeitskräfte für die Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP) oder Quebec Pension Plan (QPP) und zur Employment Insurance (EI) oder Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) verantwortlich. Auch die Arbeitskräfte leisten Beiträge zu ihren Renten- und Versicherungsplänen.  

Die Arbeitskräfte können auch Beiträge von ihrem Gehalt abziehen lassen, z. B. für Altersvorsorge, Kranken- und Zahnvorsorge, Lebens- und Invaliditätsversicherung. Diese zusätzlichen Abzüge sind freiwillig.