Sozialleistungen in Kanada

Prämien- und Sonderzahlungen

In Kanada werden Bonusstrukturen im Allgemeinen als Teil des Arbeitsvertrags ausgehandelt. 

• Es gibt zwar keine bundesweite Vorschrift für einen Mindestbonus, aber viele Arbeitgeber bieten leistungsbezogene Anreize, um hervorragende Leistungen und Produktivität zu belohnen. 
• Urlaubsgeld ist gesetzlich vorgeschrieben und wird in der Regel in Höhe von mindestens 4 % bis 6 % des Bruttoverdienstes einer Arbeitskraft berechnet, um zu gewährleisten, dass die Arbeitskräfte eine angemessene Vergütung für ihre Auszeit erhalten.

Jahresurlaub

Arbeitskräfte in Kanada haben nach einem Jahr Dienstzeit Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Anspruch beträgt zwei Wochen pro Jahr für Arbeitskräfte mit weniger als fünf Dienstjahren und erhöht sich nach fünf Jahren auf drei Wochen und nach zehn Jahren auf vier Wochen. Dieser Urlaub wird voll bezahlt und kann während des gesamten Urlaubsjahres genommen werden, wie zwischen Arbeitgeber und Angestellten vereinbart.  

Nicht in Anspruch genommener gesetzlicher Urlaub muss je nach Bundesland innerhalb von 10 bis 12 Monaten nach seiner Entstehung genommen werden. Eine Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig. 

Zusätzlicher Urlaub kann im Rahmen eines Arbeitsvertrags angeboten werden, ist aber nicht gesetzlich vorgeschrieben. Viele Arbeitgeber bieten erweiterte Urlaubsregelungen an, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Beschäftigtenbindung zu verbessern.

Freistellung im Krankheitsfall

Persönlicher und krankheitsbedingter Urlaub werden durch das kanadische Arbeitsgesetz geregelt. Bundesbedienstete haben Anspruch auf bis zu 10 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, der sich nach 30 Tagen ununterbrochener Beschäftigung um einen Tag pro Monat erhöht. Arbeitgeber können im Rahmen von Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen großzügigere Regelungen für den Krankheitsurlaub anbieten.

Elternurlaub

Arbeitgeber müssen berechtigten Arbeitskräften nach der Geburt oder Adoption eines Kindes bis zu 63 Wochen unbezahlten Elternurlaub gewähren, wobei die Möglichkeit besteht, bis zu 71 Wochen zu teilen, wenn beide Elternteile bei staatlich regulierten Arbeitgebern beschäftigt sind. Arbeitskräfte, die mindestens sechs Monate ununterbrochen beschäftigt waren, haben Anspruch auf die Leistungen, wenn sie mindestens vier Wochen vor dem geplanten Beginn des Urlaubs schriftlich benachrichtigt werden.

Sonstige Sozialleistungen

Darüber hinaus sind kanadische Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte gesetzliche Leistungen zu erbringen, und bieten oft zusätzliche Vergünstigungen an, um Talente anzuziehen und zu binden:

• Canada Pension Plan (CPP): Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitskräfte zahlen in den CPP ein, der Altersvorsorge und Leistungen unterstützt.
• Employment Insurance (EI): Die Beiträge zur EI bieten vorübergehende finanzielle Unterstützung bei Arbeitslosigkeit, Krankheit oder Mutterschafts-/Elternurlaub.
• Gesundheitsleistungen: Obwohl die öffentliche Gesundheitsfürsorge allen Einwohnern Kanadas zur Verfügung steht, bieten viele Arbeitgeber erweiterte Gesundheits-, Zahn- und Sehkraftpläne als Zusatzleistungen an.
• Altersvorsorge und andere Vergünstigungen: Unternehmen können auch Gruppenpensionspläne, Lebensversicherungen und andere mitarbeiterorientierte Vergünstigungen anbieten, um das Gesamtvergütungspaket zu verbessern.

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