EOR in Australien

Einstellung in Australien

Als englischsprachiges APAC-Land mit diversifizierten Arbeitskräften und einer stabilen Wirtschaft ist Australien für Unternehmen, die weltweit expandieren wollen, von großem Interesse. Aber wie bei allen Einstellungen in einem anderen Land ist es wichtig, die lokalen Arbeitsgesetze zu kennen, die für Ihre Arbeitskräfte gelten, bevor Sie loslegen.

Die meisten Arbeitsverhältnisse in Australien werden durch das Fair-Work-Gesetz aus dem Jahr 2009 und die dazugehörigen Fair-Work-Verordnungen sowie nachfolgende Änderungen geregelt. In diesen Gesetzen sind die Rechte der Arbeitskräfte, die Pflichten der Arbeitgeber und die Verfahren bei Arbeitskonflikten festgelegt. Wie in vielen anderen Ländern müssen Arbeitgeber auch in Australien schriftliche Arbeitsverträge vorlegen, in denen die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Aufgaben, der Vergütung, der Arbeitszeiten und der Sozialleistungen, genau festgelegt sind. Arbeitgeber müssen auch die gesetzlichen Vorschriften wie Mindestlöhne, Rentenversicherungsbeiträge und Arbeitszeitregelungen einhalten.

Darüber hinaus sieht das australische Recht besondere Vorschriften für den Einsatz von Aushilfs- und Leiharbeitskräften vor. Diese Arbeitskräfte werden meist im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags beschäftigt, der eine von der australischen Regierung vorgeschriebene Befristungserklärung (Fixed Term Contract Information Statement – FTCIS) enthalten muss.

In Australien gibt es auch Arbeitskräfte, die als Auszubildende bezeichnet werden. Die australische Regierung kann bei der Suche, Einstellung und Beschäftigung von Auszubildenden Unterstützung leisten, auch in Form von finanzieller Hilfe. Diese Arbeitskräfte haben besondere Verträge, die sogenannten Ausbildungsverträge. Die Ausbildungsverträge enthalten Bestimmungen für den Arbeitgeber, einschließlich der Zusammenarbeit mit einer registrierten Ausbildungsorganisation (RTO).

Partnerschaft mit einem Arbeitgeber in Australien (Employer of Record, EOR)

Für Unternehmen, die schnell – oder mit geringerem Risiko – expandieren wollen, kann die Beauftragung eines EOR-Anbieters (Employer of Record) wie Safeguard Global eine Lösung sein. EOR-Anbieter arbeiten als Ihr legaler Arbeitgeber in einem Land, übernehmen das Risiko und gewährleisten, dass Arbeitsverträge, Steuerabzüge und andere rechtliche Anforderungen in Ordnung sind. Ein Partner wie Safeguard Global kann Sie auch in Bezug auf kulturelle Erwartungen und bewährte Einstellungspraktiken beraten und Ihnen dabei helfen, mit den gesetzlichen Änderungen Schritt zu halten. Erfahren Sie mehr über unsere Employer-of-Record-Lösung und wie sie die Einstellung von Arbeitskräften erleichtert.