Hire in 瑞士

瑞士名义雇主

如果您在瑞士拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在瑞士快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解瑞士员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。

在瑞士用工

瑞士劳动法有几个主要的来源。例如，《联邦义务法典》和《联邦劳动法》。前者规定了雇用合同和终止合同的标准，后者则包含各种雇用条件的标准。 

作为您在瑞士的名义雇主和PEO，我们将确保您为每位员工准备的每份合同都满足所有法规要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法最新信息。

瑞士的雇佣合同

在瑞士雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

瑞士的雇佣合同中必须包括规定工作时间的详细信息。从事工业、办公室和销售工作的员工每周最多工作45小时，所有其他员工每周最多工作50小时。

薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪酬时，应谨记：

• 瑞士没有规定员工的最低工资。
• 超时工作的员工有权获得25%的额外工资或补偿假。每周工作45小时的员工的年度加班时间限制为170小时，每周工作50小时的员工的年度加班时间限制为140小时。
• 需要在周日或公共节假日工作的员工有权获得 50%的额外工资。
• 工资必须至少按月支付。

作为您在瑞士的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

虽然瑞士没有强制性奖金，但雇主通常会支付“第13个月的工资”或相当于一个月工资的奖金。

试用期

《瑞士义务法典》允许雇主在雇用合同中规定最长不超过三个月的试用期。如果合同中没有规定，试用期为一个月。 任何与一至三个月试用期不符的情况都必须以书面形式提出。

解雇与离职金

除非雇用合同或集体劳资协议中另有规定，否则必须提供书面解雇通知：

• 在试用期内（不得超过三个月），必须提前七天通知
• 试用期结束后但在第一年服务期内，提前一个月通知
• 服务第二年至第九年，提前两个月通知
• 服务满九年后，提前三个月通知

如果存在正当理由，则可以无需事先通知即可解除合同。《义务法典》将正当理由定义为使雇主或员工均无法继续履行合同关系的条件。如果雇主无正当理由终止合同，则必须赔偿员工的损失，并支付最高达六个月工资的罚金。

在某些受保护期间，例如因疾病或事故缺勤期间、怀孕期间、产后16周内或服兵役或公职期间，不得解雇员工。

此外，如果员工是在行使宪法规定的权利，或属于未按集体解雇规则进行的大规模裁员的一部分，他们也受到保护，不应被解雇。

雇主必须向离职员工提供书面工作证明或就业证明。前员工必须持有该文件才能申请失业救济。

作为您在瑞士的名义雇主，我们可以与您合作，快速处理员工解聘的意外事件，为您提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳动法庭。

瑞士的员工福利和带薪休假

在与瑞士求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

怀孕员工有权在孩子出生后休14周产假。对于为同一雇主工作至少三个月并缴纳社会保险至少九个月的员工，产假期间每天可领取工资80%的日津贴。如果员工不符合领取生育津贴的条件，则有权申请病假福利。

假期

瑞士员工每年可享受四周带薪休假，其中两周必须连续休完。雇主不得向员工支付代替休假的工资，未使用的假期也不得结转。

节假日

虽然瑞士只有一个全国性的公共节日——国庆节，但全国各地都庆祝各种地区性和宗教性的公共节日。

病假

瑞士法律规定，如果员工因病无法工作，且已受雇至少三个月，则雇主应在其受雇的第一年继续向其支付一至三周的工资（视各州情况而定），如果受雇时间更长，则应按比例支付全额工资。各州规定了员工服务第一年后的病假限制。如果连续缺勤超过三天，雇主可要求提供医疗证明。

健康保险

瑞士拥有分散式的全民医疗保健系统，每个州在其运作中扮演着关键角色。私营非营利保险公司的参保人保费、州税、社会保险缴款和自付费用为医疗系统提供资金。

作为您在瑞士的名义雇主，我们可以为职场人及其家属提供可选的补充医疗保险，而且费用更低。

额外福利

除医疗保健外，瑞士的社会保障体系还包括失业、残疾、事故和养老保险。

在瑞士，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2023年12月18日

瑞士名义雇主安排员工入职

我们撰写并验证所有当地雇佣合同，简化您的瑞士员工的入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准雇佣协议即可。

作为您在瑞士的名义雇主，我们将：

• 安排欢迎电话，讨论瑞士的人力资源和就业信息，并回答任何问题
• 准备一份定制的 雇佣合同，以英语和首选官方语言（如德语、法语、意大利语或罗曼语）撰写
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其薪酬造册
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪酬管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在瑞士的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在瑞士应如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。

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