在西班牙用工 | 劳动法

西班牙劳动用工法规

雇佣合同

在西班牙，雇佣合同分为固定期限与无固定期限（永久）两种，取决于岗位性质与劳资双方约定。无固定期限合同须包含带薪休假、社保缴款、离职补偿与失业救济等福利。固定期限员工享有与正式员工同等的福利；若滥用固定期限合同，可能被认定为无固定期限合同。

学徒合同

西班牙还设有以培训为主的学徒合同，受劳动法规规管。雇用学徒的雇主须满足以下要求：

• 提供符合经审批课程大纲的结构化培训

• 按政府规定向学徒支付津贴

• 确保学徒在安全的环境中工作

• 遵守劳动标准规定的正常工作时间

解雇与通知期

在西班牙，因客观原因解雇或选择以薪资替代通知的，法定通常要求提前 15 天书面通知。多数情况下，被解雇员工有权获得事先警示与公平听证。构成正当解雇的理由包括：

• 屡次无正当理由缺勤

• 违纪或不服从管理

• 言语或身体上的冒犯

• 违背合同诚信原则

• 工作表现下降

• 酗酒或药物滥用

• 骚扰行为

因客观原因被解雇的员工，有权获得每服务满一年补偿 20 天工资的离职补偿，最高不超过 12 个月工资。作为您在西班牙的名义雇主（EOR），我们能提供法律指引与定制化流程，协助贵司妥善处理员工解雇，确保符合劳动法规并最大程度降低法律风险。

试用期

西班牙法律对试用期的规定较为间接；按《工人法规》，私营部门试用期一般不超过两个月，技术岗位最长可达六个月，政府岗位时长大致相当。

工作时间与加班

西班牙标准工作周通常为 40 小时，分布在五个工作日；法定每日最长 9 小时，平均每周 40 小时（以一年为参考期计算）。员工每两个工作日之间享有连续 12 小时休息，每周至少休息一天半，通常包含周日。

超出标准工作时间的均计为加班。西班牙法律将加班限制为每年 80 小时（以同等休息补偿的小时数除外）。虽然国家层面未规定固定加班费率，但集体协议通常要求加班按溢价支付，或以调休补偿。

税务

在西班牙，个人所得税（预扣税）称为 IRPF（Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas），由雇主在发放薪资前代扣代缴。雇主须按适用税率从员工工资中扣除 IRPF，并缴交至西班牙税务机关（Agencia Tributaria）。

雇主薪资缴款

西班牙的社会保障体系要求雇主按雇员总数缴纳缴款，覆盖养老金、医疗、残疾保险与离职酬金。此外，工伤赔偿由中央政府、雇主与员工共同缴款融资。