在西班牙用工 | 员工福利

西班牙员工福利

奖金与额外薪酬

在西班牙，雇主依法须向员工发放两笔年度奖金，即俗称的第 13、14 个月薪资。每笔奖金相当于一个月工资，通常于 7 月与 12 月发放。这些款项被视为员工常规报酬的一部分，须缴纳所得税。若雇佣合同或集体谈判协议有约定，雇主也可选择将奖金均摊到 12 个月薪资中发放。

年休假

在西班牙，员工依法享有《工人法规》（Estatuto de los Trabajadores）规定的带薪年休假。全职员工的法定最低额度为每年 30 个日历日，通常相当于 22 个工作日。休假为全薪，须由劳资双方协商排定。

雇主可在集体协议或雇佣合同框架下提供超出法定最低标准的额外假期，但这并非法律强制要求。

未使用的法定假期须于当年内休完。仅在特殊情况下（如长期患病）方可顺延，且须在原应休年份起的 18 个月内使用。只有在雇佣关系终止时，才可用现金补偿未休假期。

病假

个人假与病假由《社会保障一般法》规管。员工自患病第 4 天起可领取病假工资，由社保支付。病假津贴为工资的 60%（第 4 至 20 天），第 21 天起提高至 75%，最长可领 365 天，特定情形下可再延长 180 天。

育儿假

根据西班牙国家规定，孩子出生、收养或寄养后，每位父母均可享有 16 周带薪假期；多胞胎或残疾情形可额外增加周数。已在西班牙社保体系缴足规定期限的雇员方有资格领取津贴，并须于休假开始前提交书面通知与必要证明文件。

其他福利

除上述内容外，西班牙雇主还须缴纳社会保障费（Seguridad Social）。雇主约按员工毛工资的 29.9% 缴款，用于养老金、失业、残疾与医疗等保障。

许多雇主还会提供补充福利，例如餐券、商业医疗保险、弹性工作制或交通补贴。这些额外福利有助于提升员工留存率与雇主品牌。

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