Hire in 新加坡

新加坡名义雇主

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您在新加坡拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题，名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主，有时也被称为国际PEO，能让您快速在新加坡聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间，您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在新加坡招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在新加坡用工

在新加坡用工主要受1968年的《就业法》、《工业关系法》、《工会法》、《工伤赔偿法》、《工作场所安全与健康法》以及普通法的管辖。新加坡劳动法中最重大的规定就是，任何雇佣条款都必须等同于《就业法》中的既定规定或更加有利。

因为在新加坡用工严重依赖普通法和《就业法》的授权，雇主优先解决合规的员工合同问题是很重要的。 作为您在新加坡的名义雇主和PEO，我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法的最新信息。

在新加坡制定雇佣合同

当您准备在新加坡聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数） 新加坡每周标准工作时间为44小时，且员工有权每周不带薪休息一天——由雇主决定在周日还是其他哪天休息。一般而言，新加坡的员工连续工作六小时后必须获得休息，但如果要求连续工作达八小时，必须至少提供45分钟的用餐休息时间。对轮班工作，雇主可指定任意连续30小时的时间为休息日。

薪酬 在您考虑向新加坡员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 在新加坡，没有强制性的全国最低工资。但是，渐进式薪金模式要求从事安保、园林绿化和清洁工作的员工获得最低工资，且这些最低工资在以年资级别和工作职责为依据的等级系统中有所规定。
• 如果员工每周工作时间超过44小时，他们必须获得加班工资，为员工时薪的1.5倍。经理和执行高管不能领取加班费。
• 员工必须至少每月获得工资，且在工资发放三天内收到工资条。工资条必须包含雇主及员工的全名、工资周期和工资明细，以及任何津贴、奖金、节假日或其他休假、扣款或获得的加班费。

作为您在新加坡的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金 新加坡的劳动法典并不强制要求雇主提供奖金，虽然有很多公司都会发放奖金，且奖金应在雇佣合同中阐明。年度奖金通常等于一到两个月的工资。

试用期 新加坡的劳动法不要求设定试用期，但如果雇主要求试用某个职位，必须在雇佣合同中明确规定。

解聘与离职金 根据新加坡的劳动法，雇主或员工都可以终止雇佣合同，但必须予以书面通知。 如果雇佣合同里未规定通知期，劳动法要求：

• 受聘不到26周，须提前一天通知
• 受聘已满至少26周，但未满两年，须提前一周通知
• 受聘已满至少两年，但未满五年，须提前两周通知
• 受聘满五年或更长时间，须提前四周通知

如果一方付给另一方通知期内员工可能获得的工资，雇主或员工都可以终止合同而无需提前通知。

作为您在新加坡的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。

新加坡的员工福利和带薪休假

在新加坡，当您与候选人协商雇佣合同条款时，须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假 如果怀孕的员工已经连续为雇主工作三个月且生下来的孩子是新加坡公民，该员工有权享有16周产假。产假期间，雇主支付前八周的工资而政府支付剩余八周的工资。 新加坡的带薪产假福利最高不超过每月1万新加坡元。

如果员工已经为雇主连续工作三个月但孩子不是新加坡公民，该员工有权享有12周的产假。其雇主支付前八周的工资，剩余四周没有工资。

如果员工没有为雇主连续工作三个月，该员工有权享有12周产假，但没有工资。

假期 至少在职三个月的员工有权享有七天带薪年假。 之后每多工作一年，员工额外增加一天假期，最高可累积14天带薪假期。

节假日 新加坡的《节假日法案》规定雇主必须在以下10个节假日提供带薪休假：

• 元旦
• 春节（两天）
• 耶稣受难日
• 劳动节
• 卫塞节（佛诞日）
• 新加坡国庆节
• 开斋 节（斋月）
• 屠妖节（印度新年）
• 哈芝节（宰牲节）
• 圣诞节

如果节假日刚好在周日，接下来不是节日的一天将作为官方节日进行庆祝。被要求在节假日工作的员工有权获得额外多一天的工资或者一天休假。

病假 至少在职六个月的员工有权享有最多14天的带薪病假和最多60天带薪住院假。员工必须由雇主选择的执业医生检查，费用由雇主承担，以决定是否可获得带薪病假。

健康保险 新加坡的员工可获得由包括叫做MediShield Life的全民保险、要求的储蓄系统MediSave；以及政府津贴MediFund在内的综合财务系统提供的健康保险。此外，个人可购买补充私人健康保险或通过雇主获得私人保险。

作为您在新加坡的名义雇主，我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。

额外福利 新加坡的员工有资格享有包括员工赔偿、退休养老金和残疾救济金在内的额外福利。 新加坡劳动法不提供失业救济金。

雇主的社保成本将覆盖新加坡员工福利的绝大部分，但如果有需要，您可以向我们咨询了解补充性的保险选项，如额外的养老金缴款或人寿保险。

通过在新加坡的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的新加坡员工编写和验证所有当地雇佣合同，精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。

作为您在新加坡的名义雇主，我们将：

• 安排一次欢迎电话，与您探讨在新加坡的人力资源和用工信息，并回答任何问题
• 以英语和马来语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其工资造册
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在新加坡的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解，我们知道在新加坡合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪资管理服务提供商，我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算，且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，让您为您的组织作出正确的选择。立即联系我们。

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