Hire in 马来西亚

马来西亚名义雇主

如果您在马来西亚拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在马来西亚快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解马来西亚员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。

在马来西亚用工

马来西亚私营部门就业法的主要依据是1955年《就业法》。它覆盖马来西亚半岛和纳闽联邦领地。东马来西亚其余的沙巴州和砂拉越州有单独的就业法规。

其他重要法律包括《劳资关系法》和1991年《员工节约储金法》。这些法规规定了最低要求，雇主和员工可通过集体谈判协议对这些要求进行扩展。

人力资源部是负责全马来西亚就业问题的政府机构，包括劳资关系、工会和职业安全。

马来西亚的雇佣合同

在马来西亚雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

正常工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过48小时。雇佣合同可以规定员工的工作时间，即某些天工作八小时以上，其他天工作八小时以下，但一天最多不超过12小时，一周最多不超过48小时。连续工作六小时后，员工必须有45分钟的休息时间。

自2023年1月1日起，每周最长工作时间为45小时。

如果某项工作要求员工始终在岗，则工作时间可为连续8小时，用餐时间至少为45分钟。

雇主必须给予兼职员工（工作时间在全职员工 30%至70%之间的员工）与全职员工相同的福利，包括加班费、年假和病假以及带薪公共假期。

每位员工每周都有权休息一天。如果员工被安排轮班工作，任何至少30小时的连续工作时间都需要休息日，休息日的长短因月份而异。

在某些情况下，可以要求员工加班或在休息日加班：

• 工作对社区、国防或安全至关重要。
• 发生过与工作场所有关的事故，或担心可能发生事故。
• 需要对办公楼或设备进行紧急维修。
• 工作出现了不可预见的中断。

薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪酬时，应谨记：

• 自2023年7月1日起，员工最低工资从每月1200马币增至1500马币。
• 加班费按正常费率的150%计算，每月以72小时为限。
• 按小时或按日计酬的员工在休息日工作时将得到以下补偿：
• 按月计酬的员工在休息日工作时将获得以下补偿：
• 集体协议可能规定了法定的工资范围。
• 在节假日工作的员工有权获得三天的工资。

作为您在马来西亚的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

如果雇用合同中有规定，雇主必须向员工支付年度奖金。除此之外，没有任何法律对奖金的发放做出规定，完全由雇主自行决定。

试用期

马来西亚的试用期一般为三至六个月。

解雇与离职金

雇佣合同必须包括雇主或员工终止雇佣关系的方式。

无论是否在雇佣合同中明确规定，雇主和员工的通知期限都是一样的。如果未指定通知期限，其计算方法如下：

• 服务不足两年，为四周
• 服务二至五年，为六周
• 服务五年或五年以上，为八周

雇主可向员工支付通知期的全额工资以代替通知。

对于不当行为，雇主可以在不通知的情况下解雇员工、将员工降级、无薪停职最多达两周或处以较轻的处罚。雇主必须首先进行“适当调查”。 在调查期间，雇主可将员工停职最多两周，并至少支付半薪。如果调查发现未涉及不当行为，雇主必须向员工支付扣发的工资。

1980年《就业（解雇和下岗福利）条例》对离职金做出了如下规定：

• 服务至少一年但不满两年的员工：每年10天工资
• 服务二至五年：每年15天工资
• 服务五年或五年以上：每年20天工资

对于部分服务年限，离职金按比例确定。

若解除雇佣关系未因不当行为、退休或员工自行终止雇佣关系而引起，则不需要支付离职金。

马来西亚的员工福利和带薪休假

在与马来西亚求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

自2023年1月1日起，女性每生育一个孩子，就有权享受连续98天的产假。

如果医生证明员工因怀孕晚期而无法履行职责，雇主可以要求她在预产期前14天开始休产假。这也适用于胎儿死亡的情况，只要怀孕至少28周。

怀孕员工必须满足以下要求，才有资格享受带薪休假：

• 在预产期前的四个月内曾为雇主工作过。
• 在预产期前的九个月中，为雇主工作至少90天。
• 有四个或以下任何年龄的在世子女。

不得解雇休产假的员工。如果员工在假期结束后因医疗原因无法返回工作岗位，则在90天后仍无法工作的情况下才可以解雇他们。

假期

员工有权享受以下带薪年假：

• 如果受雇于现雇主不足两年：每连续服务12个月可享受八天假期。
• 在现雇主处服务二年至五年：每连续服务12个月，可享受12天假期。
• 在现雇主处服务五年或更久：每连续服务12个月可享受16天假期。
• 如果在现雇主处服务不足12个月：则根据受雇月数按比例计算天数。

除非员工因行为不当而被解雇，否则他们有权在解雇时获得所有累积假期的全薪。

假期可在获得后12个月内结转。员工可自愿接受以薪代假。

节假日

马来西亚法律规定了以下带薪公共假日，具体取决于各州。

• 春节
• 先知穆罕默德的生日
• 卫塞节
• 开斋节（两天）
• 开斋节（吉打州、吉兰丹州、玻璃市州和登嘉楼州为两天，其他各州为一天）
• 屠妖节
• 劳动节
• 最高元首生日
• 国庆节
• 马来西亚日
• 圣诞节

各州还可能要求额外的带薪假期。

如果公共假日适逢休息日，则下一个工作日被视为带薪假日。如果员工在假日期间请病假或年假，雇主必须再安排一天作为带薪假日。

病假

员工有权享受以下时长的带薪年病假：

• 对于服务不足两年的员工：14天
• 对于服务二年至五年的员工：18天
• 对于服务五年或更久的员工：22天

如果需要住院治疗，员工有权享受每个日历年60天的带薪病假。

疾病必须由医生证明。

健康保险

在马来西亚纳税的居民有资格享受由雇主、居民和政府出资的公共医疗保健服务。雇主通常会将私人医疗保险作为其福利计划的一部分。雇主必须为所有外籍员工登记参加外籍工人住院计划。

男性和女性的退休年龄均为60岁。雇主和大多数员工都必须向马来西亚的社会保障计划缴费，该计划提供退休和其他福利。

缴费标准如下：

• 60岁以下的员工：雇主和员工共同缴费。
• 首次缴费年龄在50岁或以上的55岁以上员工：仅雇主缴费。

额外福利

除医疗保健福利外，马来西亚的员工还有权获得由政府税收收入补贴的养老金，以及通过强制性的雇主险支付的员工赔偿金。

在马来西亚，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2024年2月9日

马来西亚名义雇主安排员工入职

我们撰写并验证所有当地雇佣合同，简化您的马来西亚员工的入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准雇佣协议即可。作为您在马来西亚的名义雇主，我们将：

• 安排欢迎电话，讨论马来西亚的人力资源和就业信息，并回答任何问题 
• 以英语和马来语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其薪酬造册 
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪酬管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在马来西亚的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。 

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在马来西亚应如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。 

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。

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