Visas de travail et immigration en Inde

Visas pour les ressortissants étrangers

En Inde, l’embauche d’étrangers sans permis de travail valable peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires ou l’annulation du visa. Le gouvernement indien exerce un contrôle strict afin de s’assurer que les emplois sont réservés en priorité aux citoyens indiens, à moins qu’ils nécessitent des compétences spécialisées. Par conséquent, les programmes d’immigration en Inde sont limités pour les ressortissants étrangers qualifiés, mais il existe des dispositions pour les professionnels hautement qualifiés dans des secteurs tels que l’informatique, la finance, l’ingénierie et les soins de santé.

Pour certaines catégories de travail, les étrangers peuvent demander un visa de travail («visa E »). Un visa d’affaires de courte durée (« visa B ») peut être délivré à des ressortissants étrangers pour des visites ou des réunions professionnelles ou pour explorer des opportunités commerciales en Inde. Un visa d’affaires ne permet pas de travailler dans une entreprise indienne.

Les délais de traitement d’une demande de visa de travail indien sont variables, mais généralement de l’ordre de sept à dix jours ouvrés. Les frais associés dépendent de la nationalité du demandeur et de la durée du visa. Consultez votre ambassade ou haut commissariat de l’Inde locale pour connaître les frais de visa actuels.

Parrainage et responsabilités de l’employeur

L’embauche d’un ressortissant étranger titulaire d’un visa de travail en Inde nécessite de respecter des critères d’éligibilité spécifiques, de présenter les documents requis et de payer les droits applicables.

Critères d’éligibilité

Compétences spécialisées : le ressortissant étranger doit posséder des compétences ou des qualifications spécialisées difficiles à trouver en Inde.

Salaire minimum : le candidat doit avoir un salaire annuel minimum de 25 000 USD. Les exceptions à ce seuil salarial sont les cuisiniers ethniques, les professeurs de langues (à l’exception de l’anglais), les traducteurs et le personnel travaillant pour les ambassades étrangères ou les hauts commissariats en Inde.

Documentation requise

• Passeport en cours de validité : passeport du demandeur valable au moins six mois après la fin de la période de séjour prévue
• Contrat de travail : contrat détaillé spécifiant les conditions d’emploi (notamment poste occupé, salaire et durée du contrat)
• Immatriculation de la société : preuve d’immatriculation de la société indienne, telle que l’acte constitutif de l’entreprise
• Justificatifs de formation : copie des diplômes ou certificats en rapport avec le poste à pourvoir
• Curriculum vitae / CV : curriculum vitae complet détaillant l’expérience professionnelle du candidat
• Formulaire de demande de visa : formulaire de demande de visa complété et signé
• Photographies : photographies d’identité récentes répondant aux spécifications fixées par le consulat ou l’ambassade de l’Inde

Exigences après l’arrivée

• Enregistrement : les ressortissants étrangers titulaires d’un visa de travail d’une durée de validité supérieure à 180 jours doivent s’enregistrer auprès du bureau régional d’enregistrement des étrangers (FRRO) dans les 14 jours suivant leur arrivée en Inde.

• Obligations fiscales : respect de la législation fiscale indienne, notamment par l’obtention d’un numéro de compte permanent (PAN) et l’acquittement de toute obligation fiscale.