Création d’une entité en Inde

Si les EOR permettent une entrée rapide en Inde, la création d’une entité juridique devient nécessaire pour les entreprises qui prévoient des opérations à grande échelle, des embauches directes et un contrôle total du marché. La décision dépend des plans de croissance, des réglementations sectorielles et des considérations budgétaires. Safeguard Global peut vous aider à évaluer votre plan et vos objectifs de croissance et à trouver la solution qui répond le mieux à vos besoins. Nous sommes le seul prestataire qui évolue avec vous, en vous aidant à passer d’un EOR à une entité locale.

Bien que l’EOR soit une option plus rapide et moins risquée pour entrer sur un nouveau marché et travailler en équipe réduite, la création d’une entité est préférable pour les opérations à long terme et l’expansion de la main-d’œuvre.

Situations où un EOR pourrait être plus adapté à vos besoins :

• Vous devez embaucher des employés rapidement (sous une à deux semaines).
• Vous ne voulez pas créer une entité juridique ni gérer les questions de conformité.
• Vous testez le marché indien avant de vous engager à long terme.
• Vous prévoyez d’engager moins de 50 personnes en Inde.
• Vous recherchez de la flexibilité sans investissement important.

Bien que l’EOR soit une option plus rapide et moins risquée pour entrer sur un nouveau marché et travailler en équipe réduite, la création d’une entité est préférable pour les opérations à long terme et l’expansion de la main-d’œuvre.

Situations où la création d’une entité pourrait être plus adaptée à vos besoins :

• Vous souhaitez avoir le contrôle total de l’entreprise et vous envisagez de l’exploiter à long terme.
• Vous devez signer des contrats, ouvrir des comptes bancaires et posséder des actifs en Inde.
• Vous embauchez plus de 50 employés (les coûts de l’EOR deviennent trop importants).
• Vous travaillez dans un secteur réglementé nécessitant une immatriculation au registre des entreprises.
• Vous souhaitez protéger votre propriété intellectuelle en vertu du droit indien.