Paie en Inde

Salaires

Le salaire minimum est déterminé en fonction de la nature de l’emploi, du secteur d’activité, de la situation géographique et de l’âge du salarié. En outre, le salaire minimum peut varier selon le niveau de qualification des employés.

Le gouvernement fédéral fixe un salaire minimum, le National Floor Level Minimum Wage (NFLMW). Chaque État peut établir son propre salaire minimum, qui ne peut cependant être inférieur au NFLMW.

À titre d’exemple, le salaire minimum mensuel fixé à Delhi (à compter du 1er octobre 2023) est de 17 494 INR pour les travailleurs non qualifiés et de 21 215 INR pour les travailleurs qualifiés. Il n’existe pas de salaire mensuel minimum pour les travailleurs hautement qualifiés à Delhi.

Dans l’État voisin de Haryana, le salaire minimum mensuel est de 10 924 INR pour les travailleurs non qualifiés, de 12 646 INR pour les travailleurs qualifiés de « classe A » et de 13 278 INR pour les travailleurs qualifiés de « classe B » depuis le 1er janvier 2024. Dans le Haryana, le salaire minimum mensuel est fixé à 13 942 INR pour les travailleurs hautement qualifiés.

Salaires moyens

En Inde, les salaires varient considérablement d’une profession à une autre. Voici le salaire annuel moyen de différents secteurs d’activité.

• Comptabilité, administration et ressources humaines : 601 660 INR
• Banque, finance et assurance : 827 614 INR
• Ingénierie : 616 473 INR
• Soins de santé, industrie pharmaceutique et services sociaux : 421 833 INR
• Informatique : 851 854 INR

Salaires par lieu

• La ville de Bangalore est réputée pour offrir des salaires 23 % supérieurs à la moyenne nationale en début de carrière et 9 % supérieurs pour les postes de niveau intermédiaire, en particulier dans des secteurs tels que l’informatique, les services financiers et l’industrie.
• À Mumbai, les salaires sont 12 % supérieurs à la moyenne nationale pour les cadres, notamment dans les secteurs de la finance et de la banque.
• Les salaires du territoire de la capitale nationale (TCN) Delhi ont baissé et se situent désormais en dessous de la moyenne nationale pour les postes de niveau intermédiaire et les cadres, peut-être en raison de facteurs tels que la qualité de l’air et les services municipaux.
• En tant que partenaire de l’emploi en Inde, Safeguard Global peut vous fournir des ressources et des informations sur la rémunération moyenne des employés pour différents postes, afin que vous soyez mieux équipé pour proposer une offre d’emploi compétitive.

Fréquence de versement des salaires

En Inde, le versement mensuel est le plus courant pour les salariés tels que les employés de bureau, les fonctionnaires et les travailleurs du privé. Leur salaires sont généralement versés à la fin du mois ou au cours de la première semaine du mois suivant.

Les paiements hebdomadaires sont courants dans les secteurs qui emploient des travailleurs journaliers, des ouvriers, des professionnels du bâtiment et certains contractuels, le versement se faisant généralement le vendredi ou le samedi. Les salariés journaliers, tels que les ouvriers agricoles, d’usine et du bâtiment, sont généralement payés à la fin de chaque journée de travail.

Les paiements bimensuels (deux fois par mois) sont parfois utilisés pour les travailleurs indépendants ou les employés contractuels, les salaires étant versés tous les 15 jours. En plus des salaires normaux, des primes et des avantages incitatifs sont versés chaque année aux employés du secteur privé, aux fonctionnaires et aux salariés des « Public Sector Undertakings » (PSU) ou entreprises du secteur public.