Les EOR en Inde

L’Inde est une mine de talents, avec une population active estimée à 607,7 millions de personnes. Des entreprises du monde entier ont bénéficié de l’embauche en Inde, mais la législation locale en matière de travail peut être complexe. Les relations professionnelles y sont en effet régies par la constitution, des traités, des lois et de la jurisprudence, ainsi que par des contrats collectifs et individuels.

Compte tenu de la complexité du droit du travail indien et des différences entre les exigences fédérales et celles relevant des États, les entreprises doivent être au fait d’un certain nombre de choses avant de commencer leur recrutement. Il est également important de connaître les références en matière de salaires et d’avantages sociaux dans les différents secteurs.

Faire appel à un employer of record (EOR) en Inde

Un employer of record (EOR) permet d’embaucher et de rémunérer plus facilement les talents locaux en Inde. Grâce à sa présence dans le pays, l’EOR peut employer les travailleurs dont une entreprise a besoin pour les détacher à cette dernière, en veillant à respecter le droit du travail indien. L’entreprise n’a ainsi pas besoin d’établir une présence légale ou de gérer les questions de conformité en Inde.

L’EOR peut embaucher et intégrer des employés en deux semaines seulement et assumer les responsabilités courantes telles que les salaires, les avantages sociaux et les impôts. Un EOR fournissant une approche globale peut également gérer le recrutement. Ce type d’EOR fournit un ensemble de services qui réduisent considérablement la charge administrative de toute entreprise qui fait appel à lui.

Consultez notre page consacrée aux services d’employer of record pour savoir comment nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d’emploi à l’étranger en Inde.