Avantages sociaux en Inde

Primes et paiements supplémentaires

En Inde, la loi de 1965 sur le paiement des primes impose une prime annuelle minimale de 8,33 % du salaire annuel pour certains travailleurs. La prime maximale autorisée par la loi est de 20 %, et le pourcentage appliqué doit être le même pour tous les employés éligibles de l’entreprise. Les personnes qui perçoivent des salaires plus élevés peuvent recevoir un 13e mois en guise de prime, bien que cela ne soit pas obligatoire.

Congés annuels

Pour tous les employés (sauf ceux qui travaillent à l’usine), les droits aux congés annuels, également appelés « privilèges de congés », sont régis par la loi sur les commerces et les établissements et varient d’un État à l’autre, mais les travailleurs peuvent s’attendre à bénéficier d’au moins 15 jours de congés par an.

Les ouvriers d’usine, protégés par la loi nationale sur les usines, bénéficient d’un jour de congés pour 20 jours travaillés (dans la limite de 12 jours de congés).

Les employés bénéficient également de « congés occasionnels », qui représentent généralement cinq à douze jours par an pour des absences non planifiées.

Arrêts maladie

Les congés pour raisons personnelles et arrêts maladie sont généralement régis par la loi sur les commerces et les établissements. Chaque État indien a ses propres règles en la matière et accorde aux employés sept à douze jours de congés maladie.

Dans l’industrie, les arrêts maladie sont régis par la loi sur l’emploi dans l’industrie et accorde aux employés un maximum de 10 jours de congé.

Congé maternité

Les employeurs doivent accorder 26 semaines de congés payés pendant les deux premières grossesses d’une employée et 12 semaines pour tout enfant supplémentaire, ainsi que pour les mères ayant recours à l’adoption ou à la grossesse pour autrui.

Les salariées enceintes qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins 80 jours au cours des 12 mois précédant la date prévue de l’accouchement peuvent bénéficier d’avantages sociaux, moyennant un préavis écrit de sept semaines avant la date prévue de l’accouchement.